Успешно закончился переговорный процесс по обсуждению проекта нового коллективного договора между профсоюзным комитетом и администрацией ОАО «Международный аэропорт Волгоград».  Социальные партнеры достигли понимания по основным разделам коллективного договора. И в конце января, на очередной конференции трудового коллектива волгоградского аэропорта, делегаты одобрили и приняли новый документ на 2012-2015.

Напомним, в декабре 2011 года на конференции трудового коллектива работники и профком волгоградского аэропорта раскритиковали проект нового договора, который инициировала администрация предприятия. Большинство сотрудников не устраивало новое положение об оплате труда – несправедливое повышение заработной платы в подразделениях, снятие надбавок. Также работников аэропорта крайне возмутили планы руководства по изменению организационно-штатной структуры предприятия – сокращение и перевод людей в другие организации. После трехчасовых переговоров было принято решение вернуться к вопросу о заключении нового коллективного договора через месяц.

Как рассказал Владимир Кулиев, председатель профкома ОАО «Международный аэропорт Волгоград», чтобы достичь соглашения, в течение января была проведена большая работа. Представитель администрации – Валерий Дружинин, заместитель гендиректора по экономике и финансам, - побывал во всех службах, где встретился с работниками подразделений, выслушал их предложения и мнения о проекте нового коллективного  договора, о положении по оплате труда. Переговоры продолжились на совместном заседании комиссии, в состав которой вошли профсоюзная организация и администрация. Тагир Гаджиев, генеральный директор ОАО «Международный аэропорт Волгоград» принял практически все замечания и требования профкома, после чего было решено – 26 января на конференции трудового коллектива предложить делегатам принять коллективный договор на 2012-2015 гг.

- В этот раз конференция прошла в спокойной обстановке, - отметил Владимир Кулиев. – После «горячих» споров на декабрьском мероприятии руководство сделало выводы. Работодатель согласился с тем, что надо было изучить ситуацию на предприятии, подробно разъяснить трудовому коллективу свою позицию, чтобы не допустить конфликтных ситуаций. На январской конференции делегаты одобрили и заключили новый коллективный договор сроком на три года. Конечно, несколько работников аэропорта были против документа. Но это стимул к тому, что  нужно продолжать работать. Главное – администрация предприятия услышала наши замечания и признала тот факт, что произошла серьезная диспропорция по оплате труда различных категорий работников и ее необходимо устранить.

Профсоюзный комитет сумел добиться ежегодного повышения заработной платы, ее индексации. Также работодатель будет выделять деньги на проведение мероприятий по коллективному договору, в том числе и на обеспечение социальными гарантиями работников.

- Мы сохранили положение о выплате пособий родителям, воспитывающих детей до 1,5 лет, - рассказал председатель профкома. – Будем продолжать выплачивать материальную помощь ко дню Победы участникам Великой Отечественной войны и вдовам, приобретать путевки всем детям до 14 лет.

Как отметил Владимир Кулиев, в новом коллективном договоре немного потеряли работники с максимальной выслугой лет, которые, например, имели 40 процентов от должностного оклада. Но при этом выиграла молодежь. И сейчас многие молодые специалисты охотно устраиваются на работу в волгоградский аэропорт.

- Еще мы прописали в новом договоре, что повышение заработной платы будет в абсолютных величинах, а не в процентном отношении, как это было раньше, и от этого выигрывали только руководители, - подчеркнул руководитель профкома. – Теперь увеличение коснётся работников низшего и среднего звена. И для них это будет существенная прибавка.

Еще один немаловажный вопрос, которым был обеспокоен профком – сокращение и выведение людей за штат. Напомним, что руководство аэропорта планировало уволить уборщиц и работников пищевого блока и перевести их на работу в субподрядные организации. По словам Владимира Кулиева, работодатель заверил, что никаких  сокращений на предприятии пока не будет.

Председатель профкома аэропорта признался, что ему все-таки больше нравился старый коллективный договор, так как он был более социально-защищенный. В частности, работникам, которые не болели в течение года и следили за своим здоровьем, оплачивалось три дня дополнительного отпуска, выплачивались пособия по уходу за ребенком в размере двух тысяч рублей не до 1,5, как говорится в новом документе, а до трех лет. В старом договоре было прописано о поощрении сотрудников, получивших звание почетного авиаработника волгоградского аэропорта, о надбавках к пенсиям от предприятия.

- В этих вопросах мы, к сожалению, не нашли понимания с работодателем – констатировал Владимир Кулиев. – Генеральный директор считает, что о ветеранах и пенсионерах должно заботиться государство, а не предприятие. Сейчас его больше интересует производство.