Вопрос «А что дает мне профсоюз?» в наше меркантильное время задают чаще других. А ответ забывается  быстрее, чем тратится зарплата. Которой, возможно, и не было бы, не росла бы она параллельно с ростом цен или в зависимости от роста производительности труда. Причем, скажете, здесь профсоюз? Так ведь и зарплата, и различные выплаты, и прочие социальные гарантии — это результат реализованной профсоюзом формулы социального партнерства, когда работодатель, после длительных переговоров и взаимных уступок, соглашается принять на себя дополнительные обязательства в обмен на результаты добросовестного труда работников.

О выполнении этих обязательств и говорили участники проходящих на территории Волгоградского региона форумов, собраний и конференций, на которых обсуждалась работа по реализации коллективных договоров за первое полугодие 2012 года. Второй год действуют вновь принятый на 2011-2013 годы  коллективный договор ОАО «РЖД», который был подписан президентом ОАО «РЖД» В.И.Якуниным и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Н.А.Никифоровым 29 ноября 2010 года и созданные на его основе другие коллективные договора.  С момента их заключения прошло полтора года, и можно  подвести промежуточные итоги, отметить победы и достижения, проанализировать неудачи и упущения.

Сегодня на железнодорожников  Волгоградского региона, кроме основного коллективного договора компании ОАО «РЖД», распространяется действие ещё 13 коллективных договоров: от заключённых в созданных дочерних предприятиях (таких как ОАО «Федеральная пассажирская компания»; ОАО «Объединённые электротехнические заводы»; ОАО «Вагонная ремонтная компания -2»; ОАО Волгоградтранспригород»,  дирекциях – Центральной Дирекции по ремонту пути и др.),  до индивидуальных (таких как в школе-интернате №7, двух профессиональных училищах – 11-ом и 39-ом и  трёх негосударственных учреждениях здравоохранения).

        В соответствии с утверждённым графиком колдоговорная кампания 2012 года охватила 55 подразделений Волгоградского региона. А численность работников, учащихся и неработающих пенсионеров, на которых распространяется действие коллективных договоров, составила  свыше двадцати тысяч человек. В работе конференций приняли участие более 2,5 тысяч человек. Общая явка составила 98,3%.

Подведение итогов колдоговорной кампании на Волгоградском регионе завершилось 26 июля 2012 года социально-экономическим форумом. Критические замечания и предложения, высказанные участниками в ходе его проведения, были обобщены и оформлены отдельным документом. Кроме того,  участниками форума была принята резолюция.

А сказать социальным партнерам друг другу было что. Например, обсудить среднюю заработную плату - один из основных показателей социальной защищенности работников. Профсоюз постоянно и  ежедневно контролирует процесс роста заработной платы  железнодорожников. Однако, необходим не просто рост зарплаты. Нам нужен рост зарплаты, адекватный затраченным усилиям работников. Рост зарплаты, который может обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни. Кроме заработной платы, обсуждались вопросы трудовой и производственной дисциплины, вопросы охраны труда, безопасности движения поездов, вопросы детского оздоровления и развития массовой физической культуры, отдельные производственные вопросы, большинство решений по которым находилось в процессе проведения конференций. И все это – только через повышение эффективности и качества работы тружеников региона.

Не случайно форумы и конференции по  формуле, на которой базируется равноправие сторон: одни лучше работают, другие обязуются вносить соответствующие коррективы в оплату труда, о чем им не забывает напоминать профсоюз. И очень важно, чтобы результат взаимодействия по этой формуле как можно лучше и полнее доводился до каждого труженика железных дорог. Тогда вместо вопроса о том, что дал профсоюз, прозвучит другой: а что я дал профсоюзу?

    Татьяна Бабиева,

главный специалист по социально-экономической защите железнодорожников

Волгоградского Теркома РОСПРОФЖЕЛ