Продолжить работу по выполнению Соглашения между городской администрацией, Волгоградским областным Советом профсоюзов и Советом директоров Волгограда на 2012 – 2014 годы в части повышения уровня оплаты труда работников. Такое решение принято на последнем в уходящем году заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие Николай Епишин, заместитель председателя облсовпрофа, Владимир Собакарь, исполняющий обязанности главы администрации Волгограда, Александр Мордвинцев, председатель Совета директоров Волгограда, представители профильных ведомств городской администрации, руководители предприятий и отраслевых профсоюзов.

Средство для повышения

Тема повышения уровня оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Волгограда – стала одной из главных, которая прозвучала в  выступлениях всех трех сторон социального партнерства.

По мнению Николая Епишина, уровень заработной платы  является одним из важнейших элементов оценки результатов труда работников, их материального благосостояния и в конечном итоге – уровня жизни населения.

- Основные социально-экономические показатели 2011 года и за 9 месяцев 2012 года свидетельствуют о том, что мы прошли острую фазу кризиса. В экономике наблюдается пусть не равномерный, но подъем: индекс промышленного производства за 9 месяцев текущего года составил 104,1%, уровень регистрируемой безработицы - 1,2%, ежемесячный рост номинальной начисленной заработной платы в среднем увеличился на 3-4%.

Такое экономическое положение вроде бы должно способствовать повышению благосостояния населения. Однако реально картина другая: численность населения с доходами ниже прожиточного минимума остается стабильной и составляет около 15%. По данным Волгоградстата, почти 70 процентов населения области имеют среднедушевой доход  менее 15 тысяч рублей. Средняя заработная плата во многих отраслях меньше данной величины. В итоге в 2011 году средний рост реальной заработной платы составил всего 2,9%. В этом году с учетом роста цен мы получили результат даже хуже. Таким образом, в течение последних двух лет реальная заработная плата практически не увеличилась. Сегодня нам необходимо признать это и вместе подумать, какими мерами и действиями мы можем сдвинуть  процесс с мертвой точки, - сообщил докладчик.

В целом, как отметил представитель профсоюзов, по данным мониторинга на всех промышленных предприятиях  нет работников, получающих зарплату меньше регионального минимума (6776 рублей за третий квартал текущего года). При этом только в 24 процентах коллективных договоров включено обязательство по минимальной заработной плате. Но не на всех предприятиях такие документы есть. Выполнением Соглашения не охвачены более 16 тысяч работодателей:

- Наша задача – провести адресную, целенаправленную работу по контролю за выполнением работодателями областного Соглашения о минимальной заработной плате  и обязательств городского трехстороннего соглашения. Кроме того, необходимо добиться, чтобы все работодатели при формировании фонда оплаты труда предусмотрели средства на индексацию заработной платы.

- Работодателям и профсоюзным организациям необходимо учитывать, что высокий уровень заработной платы - это не только материальное благосостояние работников, но и привлечение на производство и в науку молодых кадров, средство повышения эффективности производства и качества продукции, а в конечном итоге конкурентоспособности предприятия. В свою очередь для бюджета города - это дополнительное поступление НДФЛ, - заключил заместитель председателя облсовпрофа.

В одной упряжке

Также проблему увеличения заработной платы в своем выступлении поднял Владимир Собакарь, исполняющий обязанности главы администрации Волгограда. По его словам, городская администрация постоянно проводит мониторинг уровня заработной платы. Согласно последним данным, средняя заработная плата на 361 предприятии Волгограда на 1 октября текущего года составила 18,8 тысяч рублей, что на 10 процентов выше уровня прошлого года.

- С городским бюджетом 2012 года особых проблем не было, - прокомментировал он. - Все расчеты мы производили в плановом порядке. Но те цифры, которые закладываются на следующий год, нас не устраивают. Мы должны добиться, чтобы рост заработной платы в 2013 году был не ниже уровня этого года.

Такой важный вопрос как оплата труда, по мнению исполняющего обязанности главы города, необходимо решать совместными усилиями с профсоюзами, чтобы на всех предприятиях, организациях, в сфере среднего и малого бизнеса были заключены коллективные договора, обеспечивающие достойный уровень заработной платы, социальных гарантий и бюджета Волгограда.

О значимости совместной работы власти, профсоюзов и работодателей в вопросе повышения уровня оплаты труда во внебюджетном секторе экономики говорил и Александр Мордвинцев, председатель Совета директоров Волгограда:

- Любое взаимодействие власти, бизнеса и профсоюзов обязательно должно быть в рамках действующего соглашения. Но здесь есть определенные нюансы. Как правило, жизнь вносит свои коррективы, в связи с чем соглашение необходимо совершенствовать, учитывая специфику рыночной экономики, чтобы предприятия активнее их подписывали.

На грани

В обсуждении вопроса приняли участие и руководители обкомов профсоюзов. Как отметили представители профсоюзов работников химической и металлургической отраслей, повышение тарифов негативно сказываются на финансовом положении многих промышленных предприятий Волгограда и не дают возможности в полной мере выполнять социальные обязательства перед работниками.

- Сегодня перед предприятиями нашей отрасли остро стоят вопросы ежегодного роста цен на энергоносители, сырье, газ, грузоперевозки, - констатировала Нина Кулыгина, председатель Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза. – Когда предприятие находится на грани выживания, возникает вопрос, что же мы будем делать дальше и как добиваться выполнения коллективных договоров. Поэтому предлагаем Совету директоров рассмотреть вопросы, связанные с обеспечением развития промышленности региона. Ведь мы все понимаем, что стабильно работающая промышленность – это не только сохранение рабочих мест, повешение зарплаты, но и пополнение бюджета города и Волгоградской области.

О ситуации с оплатой труда в сфере жилищно-коммунального хозяйства участникам трехсторонней комиссии рассказала Ольга Антипова, председатель обкома профсоюза работников жизнеобеспечения:

- Тарифы на ЖКХ растут, а заработная плата работников отрасли не повышается. А, если и повышается, то только на 5-7 процентов на отдельных предприятиях. Постоянно растущие тарифы на энергоносители съедают большую часть доходов предприятий. Поэтому ситуация сложная. У нас в течение пяти лет не индексируется заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений ЖКХ районов Волгограда. Соглашения заключаем и их надо в обязательном порядке выполнять.  Хотелось бы, чтобы у работодателей имелась реальная возможность их реализовывать, решать вопросы с индексацией заработной платы.

От лица профорганизаций работников торговли и общественного питания выступила Галина Голованова, председатель Волгоградской областной организации профсоюза работников «Торговое единство».

- Сейчас к нам на волгоградский рынок приходит достаточно много крупных торговых предприятий, - подчеркнула она. – И войти профсоюзам в такие торговые сети практически невозможно и неизвестно, как там решаются социальные вопросы. Эту проблему можно решить только совместными усилиями. Более того, необходимо настаивать на ужесточении трудового законодательства для работодателей, которые игнорируют отраслевые соглашения в рамках социального партнерства.

В итоге власть, профсоюзы и работодатели приняли решение продолжить работу по развитию социально-экономических и колдоговорных отношений на территории Волгограда.