Обсуждение важных положений Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ и нового порядка расчета трудовых пенсий – стало ключевым вопросом IV заседания Совета Территориального объединения организаций профсоюзов Волгоградской области «Волгоградский областной Совет профессиональных союзов». Волгоградский облсовпроф – один из первых территориальных профсоюзных объединений ФНПР, кто открыто подверг критике принятую Стратегию.

Очередное заседание Совета облсовпрофа состоялось в четверг, 14 марта, во Дворце культуры профсоюзов. В его работе приняли участие представители ФНПР, руководства облсовпрофа и ее членских организаций, представители первичных профсоюзных организаций, профсоюзных активистов и Молодежного совета.

С основным докладом о значимости проблемы реформирования пенсионной системы в стране и о позиции профсоюзов в связи с принятой Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы РФ выступил Владимир Стариков, лидер волгоградских профсоюзов. По его словам, рассматривая Стратегию, настораживает неопределенность перспектив пенсионного обеспечения трудящихся.  Она уже подписана президентом РФ,  принят ряд законов по ее реализации, но они затрагивают лишь финансовое обеспечение пенсионной реформы. Что касается людей – а это, прежде всего, формула расчета пенсии - то она только рассматривается. И, что даст Стратегия – не понятно.

– Профсоюзы поддерживают озвученную в Послании президента 2012 года задачу разработать ясную программу долгосрочного развития пенсионной системы, которая бы обеспечила социально приемлемый уровень пенсии по сравнению с зарплатой и в то же время исключила дальнейшее повышение ставки социальных взносов, а также рост дефицита пенсионной системы. Но уверенности, что сегодняшняя реформа способна решить эту государственную задачу, к сожалению, нет. По мнению экспертов, 70 процентов будущих пенсионеров получат пенсию ниже, чем если бы они вышли на пенсию сегодня, при действующей системе.

Сегодня нам необходимо поэтапно отслеживать ход выработки механизмов реализации Стратегии пенсионного развития на федеральном уровне, а также конкретные методы реализации пенсионной реформы на предприятиях. Надо организовать работу так, чтобы в поле зрения профсоюзов  был каждый конкретный человек. Профсоюзам необходимо донести до трудящихся важность их персональной ответственности за собственное пенсионное будущее. Надо разъяснять людям, что без активной позиции самих работников данная проблема сама по себе не разрешится в их интересах. Умалчивание этого вопроса приведет к снижению реального уровня жизни сегодняшних и будущих пенсионеров, - заявил Владимир Стариков.

Как отметил в своем выступлении Андрей Гудков, руководитель Службы социального страхования и экспертизы социальных проектов Департамента социального развития ФНПР, Волгоградский облсовпроф - один из первых территориальных профсоюзных объединений, который вынес на обсуждение такие важные вопросы обязательного социального страхования в части пенсионного обеспечения.

– Вы показываете, что за позицией ФНПР стоит не только аппарат ФНПР с численностью более 100 человек, а стоит уже Волгоградский областной Совет профсоюзов, объединяющий 350 тысяч человек. А если вы нас поддержите, и за нами выступят все территориальные членские организации, представляющие интересы миллионов трудящихся, то  мы добьемся реализации наших предложений, – заверил он.

По итогам работы участники IV заседания Совета облсовпрофа приняли и направили в адрес федеральных органов власти и ФНПР открытое письмо Волгоградских профсоюзов в связи с принятой Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

«ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Волгоградских профсоюзов в связи с принятой Стратегией долгосрочного развития

пенсионной системы Российской Федерации

Волгоградский областной Совет профсоюзов выражает обеспокоенность тем, что принятая Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации содержит ряд положений, которые не дают гарантий достижения социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения граждан.           

У профсоюзов как самой массовой общественной организации, отстаивающей интересы наёмных работников, много вопросов по  начавшейся пенсионной реформе.

Почему в спешном порядке утверждена Стратегия и еще более поспешно обсуждается новая формула расчета трудовой пенсии, которые  до конца не проработаны и не просчитаны по ожидаемым результатам, не имеют убедительных подтверждений того, что пенсионное обеспечение будущих пенсионеров улучшится?

Где гарантии выполнения продекларированных обязательств повышения уровня пенсионного обеспечения трудящихся, если они не увязываются с реформированием системы оплаты труда?

Почему повышение пенсий работников ставится в прямую зависимость от корпоративных и частных пенсионных накоплений без планируемого роста их заработной платы?    

На каком основании увеличивается страховой стаж до 35 лет - скрытое повышение пенсионного возраста, ущемляющее права будущих пенсионеров?

Как можно гарантировать социально приемлемый уровень пенсии без изменения уровня прожиточного минимума пенсионера?

Какие обязательства берет на себя государство по сохранению пенсионных накоплений тех, кто доверил их негосударственным пенсионным фондам?

Намерено ли государство формировать корпоративную часть пенсии для работников бюджетных учреждений?

Чтобы перспективы пенсионной реформы стали ясными и понятными, считаем необходимым ратифицировать Конвенцию Международной Организации Труда № 102, доработать и конкретизировать Стратегию и формулу расчета трудовой пенсии, рассмотреть их на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с обязательным вынесением на широкое обсуждение общественности.

Отстаивая конституционное право граждан на достойное пенсионное обеспечение, профсоюзы выступают за:

- сохранение ныне действующих минимального и максимального трудового (страхового) стажа (5 и 30 лет), пенсионных выплат работающим пенсионерам в полном объеме и действующего порядка перерасчета их пенсий, профессиональных пенсионных систем в рамках государственной системы пенсионного обеспечения;

- введение единого тарифа для всех категорий работников, включая самозанятое население;

- реформирование системы оплаты труда и методики расчета прожиточного минимума как основополагающей базы для достижения достойных пенсий;

- законодательное повышение ответственности работодателей за организацию безопасности труда и социальную защиту работников;

- перевод накопительной составляющей из государственной пенсионной системы в добровольную.

Надеемся, что скорректированные Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации и новая формула расчета трудовой пенсии обеспечат трудящимся гарантии получения достойных пенсий, отвечающих уровню международных социальных стандартов.

Принято на IV заседании Совета  Волгоградского областного

Совета профсоюзов 14 марта 2013 года»