Минимальный размер оплаты труда достигнет прожиточного минимума только через пять лет, лишь к 2017-2018 году. Причем есть ограничение — трехлетний бюджет. Об этом заявил глава Министерства труда и социальной защиты России  Максим Топилин.

Топилин заявил, что по прогнозам за 7-8 лет зарплаты вырастут номинально в два раза, а реально — примерно в полтора.

Он также объявил, что переписывать Трудовой кодекс не планируется. В этом нет необходимости, пояснил руководитель. А редакционная правка, конечно, будет. В частности, это касается регулирования дистанционной занятости. Максим Топилин также затронул вопросы взносов для ИП и дискриминации при приеме на работу:

– Малому бизнесу, индивидуалам, физическим лицам нужно предложить более простые схемы, чтобы они могли сами за себя уплачивать страховые взносы в социальные фонды. Чтобы они имели более простую форму оформления трудовых отношений. Но тут возникает вопрос о социальных гарантиях - должны ли они быть одинаковыми на разных рабочих местах. Профсоюзы, например, требуют: у домашних работников должен быть отпуск по закону. А может быть, стороны сами договорятся о размерах отпуска, и тогда не будет дамоклова меча, что придет трудовая инспекция и накажет? Это тонкая правовая конструкция...

Правительство уже внесло в Госдуму законопроект, подготовленный Минтрудом, — поправки в закон о занятости. Ключевой момент в нем — запрет объявлений о вакансиях с требованиями дискриминационного характера. Нарушителей будет ждать штраф до 15 тысяч рублей.

Повышение минимального размера оплаты труда в ближайшие годы продолжится. Более того, рост показателя распланируют на период с 2014 по 2018 год. Гонка МРОТ за прожиточным минимумом возобновится. При этом работодатели будут заранее знать, к каким суммам следует готовиться. Власти реализуют новый подход к пособиям по безработице, размер выплат также поменяется. К 2014-2015 годам планируется передать регионам контроль над трудовыми инспекциями. Кардинальных изменений Трудового кодекса ждать не стоит, однако отдельные преобразования последуют. К примеру, со временем могут поменяться правила заключения трудового договора.

Добавим, с нового года минимальный размер оплаты труда в РФ достиг 5205 рублей. По Трудовому кодексу минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума.Осенью Минтруд планирует представить закон, который установит линейку повышения минимальной зарплаты на период 2014-2018 годов. Вырасти может и пособие по безработице, максимальный размер которого сейчас ниже МРОТа. При этом уже в нынешнем году система назначения и выплаты пособий будет пересмотрена.

Напомним, в апреле президент подписал закон о поправках в Трудовой кодекс, регламентирующих удалённую работу. Правовой акт предполагает корректировку Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об электронной подписи». В новую редакцию кодекса войдет понятие «дистанционный работник». Авторы проекта определили также условия приема на работу и увольнения подобных сотрудников.

Закон предусматривает, что дистанционно трудящиеся сотрудники той или иной компании смогут заключать трудовой договор и вносить в него изменения через интернет. Работодатель обязан направить бумажную копию договора работающему вне офиса сотруднику по почте не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.

Работники могут, если хотят, не вносить сведения о дистанционной деятельности в трудовую книжку. В этом случае сведения о периоде работы удаленно могут подтверждаться копиями трудового договора.

Поправки в законодательстве коснутся в основном представителей так называемых свободных профессий, в том числе программистов, журналистов, переводчиков. Кроме того, дистанционно работать по договору смогут также люди с ограниченными возможностями и матери, ухаживающие дома за маленькими детьми.

По материалам "Российской газеты"