Правовые основания для создания и деятельности профсоюза:

Конституция РФ; Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Трудовой кодекс РФ; Конвенции международной организации (МОТ) № 87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию» 1948 г., № 98       «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.; - Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

1. Сначала найдите своих единомышленников, тех, кто так же, как и вы считает, что профсоюз в вашей организации нужен, вас должно быть не менее трех человек. Другими словами, вы создаете инициативную группу.

2. Определите, в состав какого профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли, ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти.

3. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и областной организацией профсоюза При наличии не менее трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание.

При подготовке к собранию необходимо учесть то, как относится к профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но может вызвать некоторые осложнения В этом случае следует принять некоторые меры предосторожности:

-собрание должно проводиться в нерабочее время;

- место проведения собрания должно быть выбрано вне территории предприятия или согласовано с руководством предприятия.

Нужно попытаться объяснить руководителю предприятия, что создание профсоюзной организации выгодно и для работодателя. С этой целью можно воспользоваться извлечениями из Налогового кодекса и Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что, производя ряд социальных выплат, работодатель получает соответствующие налоговые льготы. У работодателя и профсоюза есть не только позиции противостояния, но и общие интересы. И та, и другая сторона заинтересованы в стабильной работе предприятия, а значит в дисциплине работников, повышении квалификации, выпуске качественной продукции и т.д. Если вам удалось убедить работодателя в полезности профсоюза на предприятии, тогда у вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое собрание и даже, возможно, с участием самого руководителя предприятия.

Итак: инициативная группа определяет дату, время, место проведения собрания.

Для того чтобы профсоюзная организация была влиятельной, необходимо провести работу по привлечению работников в профсоюз. Чем выше процент членства в профсоюзе от общего числа работников, тем сильнее организация.

Шаги по созданию профсоюзной организации на предприятии

1. Провести переговоры с областным комитетом соответствующего профсоюза о создании ППО и приеме её на профобслуживание.

2. Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации.

(Учредителями являются не менее 3-х физических лиц и территориальная организация).

2. Оформить протокол (образец прилагается).

При создании ППО учредители автоматически становятся её членами.

3. Уведомить администрацию предприятия о проведении собрания и создании ППО.

4. Пройти процедуру регистрации в Управлении Минюста России по Волгоградской области ((Сайт: http://to34.minjust.ru; E-mail: ru34@minjust.ru ; Телефоны:  +7 (8442) 95-98-17; Адрес: 400001, г. Волгоград, ул. Калинина, д. 4);

5. Открыть счет в банке (если требуется).

6. Предоставить в областную организацию профсоюза копии документов (протокол собрания, свидетельство о регистрации в юстиции).

Обращайся в областной Совет профсоюзов (Волгоград, пр. В.И. Ленина, 4, e-mail: pochta@volgoprof.ru, 38-35-53 ) или организацию своего профессионального союза