По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, что согласуется с общеправовой концепцией понятия договора как продукта договоренности самостоятельных, свободных в своих действиях субъектов. Однако
Среди локальных нормативных актов работодателя правила внутреннего трудового распорядка занимают особое место, регулируя, по сути, основные вопросы, возникающие в процессе работы, начиная с приема и заканчивая прекращением трудовых отношений.
Соглашение сторон подразумевает, что работник и работодатель пришли к взаимоприемлемому варианту о вносимых в трудовой договор изменениях. При наличии разногласий относительно формулировок изменений они могут быть урегулированы путем переговоров,
По заявлению председателя Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Александра Василевского, текучесть кадров в отрасли составляет более 30%
