Контакты для связи:
(8442) 38-36-51
(8442) 38-36-30
  • Меню
Волгоградские профсоюзы » Волгоградский институт профсоюзного движения » Правовой навигатор » Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

11 ноября 2024, Понедельник
10
0

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход. 
В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них. 
Согласно законодательству, оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, если это предусмотрено правилами или внутренними документами их организаций. Однако в большинстве случаев один из родителей будет являться основным получателем этого отпуска.
Каждый из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком, начиная с момента рождения ребенка, до достижения им определенного возраста (в разных странах юридические рамки могут различаться, но обычно это до 3 лет).
При одновременном уходе за ребенком выплаты могут быть осуществлены только одному из родителей, который оформил отпуск, согласно условиям социального страхования.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком одному из родителей нужно предоставить работодателю соответствующее заявление и необходимые документы (например, свидетельство о рождении). 
Получается, что законодательство позволяет сразу нескольким лицам оформить отпуск по уходу за ребенком. Из этого в Роструде делают вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.
Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но «детское» пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). 

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова


Обсудить

Похожие материалы:

Добавить комментарий
Комментарии (0)