Правила предоставления отпуска многодетному отцу

В Российской Федерации правовой статус многодетного отца в рамках предоставления ежегодных отпусков регулируется рядом специальных норм, которые формируют комплекс гарантий, направленных на согласование профессиональных обязанностей с семейными. Анализ положений Трудового кодекса РФ и разъяснений уполномоченных органов позволяет систематизировать эти правила.

Основной гарантией для отца, воспитывающего трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, является право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Данное право закреплено в статье 262.2 Трудового кодекса РФ и действует до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет. Указанная норма является императивной и не требует закрепления в локальных нормативных актах организации. Право на выбор времени отдыха распространяется именно на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Важно отметить, что данная льгота предоставляется независимо от аналогичного права у матери детей, то есть оба родителя обладают равными правами в данном вопросе.

Дискуссионным в правоприменительной практике остается вопрос о возможности предоставления такому работнику отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев непрерывной работы. Как указывает Минтруд России, обязанности у работодателя предоставить отпуск досрочно в данной ситуации Трудовым кодексом не установлено, однако это может быть осуществлено по соглашению сторон трудового договора. В то же время Роструд придерживается иной позиции, полагая, что право на отпуск в удобное время включает в себя и возможность получить его до наступления шестимесячного срока. Таким образом, на практике реализация данного права до истечения шести месяцев работы может потребовать дополнительных согласований с работодателем.

Помимо права на основной отпуск, многодетному отцу может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. В отличие от гарантии, предусмотренной статьей 262.2 ТК РФ, данная мера поддержки является правом, а не обязанностью работодателя, и реализуется только при условии ее закрепления в коллективном договоре.

Согласно статье 262.2 ТК РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это право сохраняется до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Ключевым условием является наличие трех и более несовершеннолетних детей. При этом в законе не сказано, данная гарантия предоставляется только в том случае, если все дети проживают вместе с отцом.

Из сказанного в Роструде делают следующий вывод. Работодатель должен предоставить многодетному работнику отпуск в удобное для него время, даже если кто-то из детей живет отдельно.

Таким образом, правовое регулирование предоставления отпусков многодетным отцам сочетает в себе как безусловные гарантии, так и диспозитивные нормы, эффективность применения которых напрямую зависит от условий, установленных на уровне социального партнерства в конкретной организации. Соблюдение указанных норм способствует достижению баланса между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями работников.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова