На вопросы отвечают специалисты регионального Отделения Социального фонда России, областных комитетов по труду и занятости населения, образования, науки и молодёжной политики и другие.

1.Каково участие ФНПР в конкурсе «Лидеры России»?
-- Стартовал пятый юбилейный конкурс управленцев «Лидеры России» (https://t.me/russianleaders) – флагманский проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». В этом сезоне Федерация Независимых Профсоюзов России стала партнером конкурса. 
Принять участие в проекте могут руководители в возрасте до 55 лет с управленческим опытом от двух лет, в том числе:
*председатели первичных профсоюзных организаций; 
* председатели территориальных организаций профсоюзов;
*председатели женских советов и комиссий;
*председатели молсоветов и комиссий;
*председатели иных выборных профсоюзных формирований;
*профсоюзные активисты. 
Подать заявку необходимо до 14 мая на официальном сайте лидерыроссии.рф. 
В числе главных призов – грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а также карьерные консультации. Каждый участник сможет получить отчет с рекомендациями по развитию своих лидерских качеств и способностей.
ФНПР призывает к участию в конкурсе «Лидеры России»! Это шанс заявить о себе как о грамотном управленце. Не забывайте указывать профсоюзную деятельность при заполнении анкеты.

2. Как сегодня расширяются меры поддержки работников и рынка труда?
-- 14 марта 2023 года было опубликовано постановление Правительства РФ, которое расширило меры поддержки работников и рынка труда. Теперь безработные смогут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное образование для дальнейшего трудоустройства на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Всем желающим пройти бесплатное обучение нужно обратиться в центры занятости и заключить ученический договор с предприятием. 

3. Может ли трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя? 
-- Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. 
Кроме того, заключить трудовой договор можно путем обмена электронными документами. Электронный документооборот может вводиться работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. А при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен проинформировать его о ведении электронного документооборота.
Однако стоит учесть, что согласие не потребуется от лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на эту дату отсутствовал трудовой стаж. Отсутствие электронной подписи у лица, поступающего на работу, либо отсутствие его согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ) не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями -- не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключить с данным лицом трудовой договор, работодатель обязан оплатить ему фактически отработанное время.
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.
В соответствии с п. 3 ст. 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (т. е. не заключает трудовой договор), влечет наложение административного штрафа.
В соответствии с п. 4 ст. 5.27. КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, также влечет наложение многотысячного административного штрафа. 
Если вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей трудовой пенсии, отстаивайте свои законные права. Вы имеете право обратиться: 
-- в Госинспекцию труда в Волгоградской области по тел. "Горячей линии" 8-903-479-80-20 ежедневно без выходных с 9. 00 до 21.00;
-- через электронный сервис "СООБЩИТЬ О ПРОБЛЕМЕ" федерального портала в сети Интернет "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ"; 
-- направить обращение в Гострудинспекцию по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 в письменном виде, почтой, доставить лично или воспользоваться порталом госуслуг;
-- в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры области: 400075, г. Волгоград, ул. Историческая, 124, тел. (8442) 53-40-68);
-- в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
-- в Облкомтруд по тел. "Горячей линии" 8 (8442) 30-99-60 и "Почту доверия" trud@volganet.ru.
Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области http://ktzn.volgograd.ru 

4. Можно ли погашать займы, взятые в кредитных потребительских кооперативах и сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах с помощью средств материнского капитала?
-- С 1 апреля 2023 года новый закон позволяет защитить получателей маткапитала при приобретении жилья. Так, с этой даты вступили в силу требования к кредитным потребительским кооперативам и сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативам, чьи займы будут погашаться с помощью средств материнского капитала. Такие организации обязаны соответствовать правилам Банка России. 
Стоит напомнить, что волгоградцы продолжают необдуманно прибегать к услугам кредитных потребительских кооперативов. Социальный фонд России обращает внимание: человек, заключающий договоры с подобными организациями, целиком и полностью самостоятельно несет ответственность за совершение сделки повышенного риска. Он должен понимать, что может остаться без жилплощади и без денежных средств в том случае, если кредитный потребительский кооператив окажется недобросовестным. А сам владелец сертификата может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств.

5. Могут ли третьи лица получить доступ к персональным данным правообладателей объектов недвижимости?
-- С 1 марта 2023 года действующим законодательством (Федеральный закон от 13.07.2015 №218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости») ограничен доступ к персональным данным правообладателей объектов недвижимости, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости.
Сведения, содержащиеся в ЕГРН и представляющие собой персональные данные правообладателя объекта недвижимости, относятся к сведениям, доступным с согласия правообладателя объекта недвижимости, третьим лицам только при наличии в ЕГРН записи: о том, что правообладатель разрешил раскрывать эти сведения, подав соответствующее заявление. 
К персональным данным, содержащимся в ЕГРН и подлежащим предоставлению в составе выписки из ЕГРН в отношении определенного объекта недвижимости, относятся сведения о Ф.И.О. дате рождения физического лица, за которым в ЕГРН зарегистрировано право. 
Если у правообладателя объекта недвижимости с момента регистрации права собственности объекта недвижимости произошли изменения в Ф.И.О., паспортных данных, свидетельстве о рождении, СНИЛС, то необходимо внести изменения в реестр прав для актуализации сведений о правообладателе. 
Если выписку из ЕГРН заказывает постороннее лицо, то сведения о Ф.И.О., дате рождения правообладателя в документе не отразятся. Если выписку из ЕГРН заказывает правообладатель или его законный представитель, имеющий нотариально заверенную доверенность от правообладателя или его законного представителя, то персональные данные правообладателя в документе отразятся.
Проверить достоверность выписки из ЕГРН можно с помощью специального QR-кода, содержащего в выписке, на официальном сайте Росреестра.
При этом изменения не касаются правообладателей объектов недвижимости, которые являются юридическим лицом. Сведения о данных лицах по-прежнему общедоступны и содержатся в выписках из ЕГРН.