Областная организация профсоюза работников АСМ во второй раз отстояла в суде права незаконно уволенного председателя профкома

В этот раз Любовь Шиловскую, инженера по подготовке производства ООО «Аврора-Тэхмо» и по совместительству руководителя первичной профсоюзной организации, директор предприятия уволил якобы за прогул.

История с незаконным увольнением председателя профкома ООО «Аврора-Тэхмо» начинает постепенно приобретать хронический характер. Осенью прошлого года работодатель вручил Любови Шиловской уведомление о сокращении ее должности. Причем сделано это было в период, когда она была избрана председателем созданной на предприятии первичной профсоюзной организации. В ситуации с незаконным увольнением профсоюзного руководителя вмешалась областная организация профсоюза работников автосельхозмашиностроения. Представитель обкома профсоюза доказал в суде, что директор ООО «Аврора-Тэхмо» грубо нарушил порядок увольнения, определенный статьями 373 и 374 Трудового кодекса РФ. Согласно нему, работодатель просто обязан был запросить согласование вышестоящего профсоюзного органа и мотивированное мнение профсоюзного комитета. Однако он этого не сделал. Факт нарушения прав работника подтвердила и Гострудинспекция по Волгоградской области. В результате Дзержинский районный суд восстановил Любовь Михайловну Шиловскую в ранее занимаемой должности.

Гонения на неугодного председателя профкома продолжились в 2013 году. В этот раз работодатель уволил ее в соответствии с п. «а» ч.1 ст.81 Трудового кодекса – «прогул». В связи с этим Любовь Михайловна вынуждена была снова обратиться в Дзержинский районный суд. Ее интересы в суде представлял Антон Сосин, заместитель председателя областной организации профсоюза работников АСМ, правовой инспектор ЦК профсоюза.

По утверждению Шиловской, она отсутствовала на рабочем месте 29 декабря 2012 года на основании устного разрешения генерального директора Щербакова В.Н. Кроме того, являясь председателем профсоюзного комитета, в этот же день она вместе с заместителем Седовым С.Е. посещала облсовпроф для получения консультаций по ведению переговоров по заключения коллективного договора. В силу статьи 39 ТК РФ – это является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Поэтому, по мнению истицы, работодатель проявил дискриминацию по отношению к ней. Поскольку из всех работников, отсутствующих на работе 29 декабря, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено только к ней.

Также, со слов Любови Михайловны, директор незаконно лишил ее премии по итогам 2012 года в размере 13 800 рублей. Согласно положению о премировании, лишении премии полностью или частично производиться с обязательным указанием причин.

В ходе судебного заседания истица просила признать приказы  об ее увольнении незаконными, отменить их, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика (в лице ООО «Аврора-Тэхмо») заработную плату за время вынужденного прогула в размере более 35 тысяч рублей и признать за ней право на невыплаченную премию по итогам 2012 года.

Против удовлетворения иска возразил директор ООО «Аврора-Тэхмо». Он пояснил суду, что разрешения на отсутствие на рабочем месте 29 декабря 2012 года Шиловской он не давал. А премия по итогам года, по его мнению, определяется работнику по усмотрению работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что доводы Любови Шиловской не лишены оснований, – рассказал Антон Сосин. – Их подтвердили ряд свидетелей в лице главного бухгалтера обкома профсоюза Поповой Т.Ф., которая не опровергла факт нахождения председателя профкома в облсовпрофе, и сотрудника ООО «Аврора-Тэхмо», подтвердившего слова директора о том, что сотрудникам офиса можно не выходить на работу 29 декабря 2012 года, если нет необходимости. Также свидетель Седов С.Е.сообщил суду, что в тот день он действительно находился с председателем профсоюзной организации в областном Совете профсоюзов по вопросам подготовки условий коллективного договора.

В результате Дзержинский районный суд признал приказы об увольнении Любови Михайловны Шиловской незаконными и восстановить ее на работе в ООО «Аврора-Тэхмо» в должности инженера по подготовке производства с 15 января 2013 года. А также взыскать с организации в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в размере 35 668 рублей.