О работе профсоюзного комитета за последние пять лет председатель профсоюзной организации ОАО «Волтайр-Пром» отчитался перед делегатами конференции, а в качестве приглашенных присутствовали генеральный директор предприятия, директора по направлениям работы и начальники подразделений. На должность председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Волтайр-Пром» (Волжского шинного завода) переизбран Александр Смоленцев, который возглавляет профком с 2003 года. Его кандидатуру делегаты профсоюзной конференции поддержали единогласно.

Испытание кризисом

Александр Смоленцев отметил, что мировой экономический кризис затронул все отрасли промышленности, в том числе и Волжский шинный завод. Но даже в сложных экономических условиях предприятию удавалось выполнять основные социальные обязательства перед коллективом и не допустить снижения уровня заработной платы:

– В 2009 году индекс промышленного производства в Волгоградской области снизился на 14,6 процента, безработица выросла в 1,5 раза. Кризисный период испытывал деятельность профсоюзных организаций на прочность. Приходилось предпринимать определенные усилия, чтобы сохранить действующий уровень заработной платы и имеющихся социальных льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором.

В декабре 2008 года между администрацией и профсоюзной организацией Волжского шинного завода заключено «Соглашение об изменении действующего коллективного договора предприятия ОАО «Волтайр-Пром» в условиях финансово-экономического кризиса на период с декабря 2008 года по июль 2009 года». В него были включены следующие важные пункты:в целях сохранения рабочих мест для административного, вспомогательного персонала в период со2 февраля по 1 августа 2009 года ввести сокращенный режим рабочего времени (6-часовой рабочий день, вместо 8-часового) без изменения должностных окладов, с оплатой за фактически отработанное время, согласно ст. 93 ТК РФ;временно, до 31 июля, исключено финансирование по добровольному медицинскому страхованию; уменьшены перечисления денежных средств профкому на социально-культурную, оздоровительную работу и иную деятельность в размере 0,2 % от ФОТ. Также стороны договорились, что в 2009 году не произойдет снижения средней заработной платы работников при условиях нормальной продолжительности рабочего дня (недели).

По словам Александра Смоленцева, данное соглашение в тот период сыгралосвою положительную роль:

– Оно позволило четко контролировать начало и окончание сроков отступления от коллективного договора 2007 – 2010 годов.Уже к началу 2010 года действие коллективного договора восстановлено в полном объеме. А в новом – на 2011-2013 годы –  сделан значительный рывок в части расширения раздела о социальных льготах и гарантиях.

Так, в действующем сегодня на предприятии коллективном договоре впервые за последние 20 лет неплохо представлены вопросы материнства и детства: единовременные выплаты тем, кто впервые вступил в законный брак, при рождении первого и последующих детей, ежемесячные выплаты матерям до достижения ребенком 1,5 лет, а одинокие матери и многодетные семьи получают такие пособия до трехлетнего возраста ребенка.

Еще одна немаловажная деталь, на которую обратил внимание председатель профсоюзной организации ОАО «Волтайр-Пром», – за последние три года значительно выросла дисциплина руководителей, ответственных за выполнение отдельных разделов коллективного договора.Ранее отклонения от коллективного договора обычно были по причинам нехватки финансовых средств.

Задача – предупредить

В течение последних пяти лет профком Волжского шинного завода продолжал свою работу по усилению профилактики производственного травматизма в подразделениях предприятия. Цель у профсоюзного комитета была и остается одна – помочь администрации в вопросах предупреждения производственного травматизма, – считает председатель профсоюзной организации ОАО «Волтайр-Пром».

Сегодня на предприятии действует эффективная система по профилактике и предупреждению несчастных случаев на производстве, разработанная профсоюзной организацией совместно с администрацией, службой охраны труда и промышленной безопасности завода. Опыт работы Волжского шинного завода был представлен на семинаре-практикумепо охране труда с участием председателей и уполномоченных межрегиональных профсоюзных организаций ОАО «СИБУР Холдинг». В прошлом году ОАО «Волтайр-Пром» стал площадкой, где состоялся семинар для представителей отраслевых предприятий областной организации нефтегазстройпрофсоюза.

Профком ОАО «Волтайр-Пром» – неоднократный победитель смотра-конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация в области охраны труда и здоровья работающих» МПО ОАО «СИБУР Холдинг», областной организации и Российского Совета нефтегазстройпрофсоюза.

– С начала 2000-го года ситуация по травматизму на нашем предприятии кардинально изменилась, – отметил Александр Смоленцев. – Главная роль в этом, конечно, принадлежит администрации завода в лице отдела охраны труда и промышленной безопасности. Но в этом мы видим и долю своего труда.

На что жалуемся?

Первичная профсоюзная организация ОАО «Волтайр-Пром» осуществляет представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза. Причем здесь стараются разрешить конфликтные ситуации сразу же, не доводя их до комиссии по трудовым спорам.

За последние годы количество жалоб и заявлений от работников предприятия снизилось почти вдвое: если в 2004 году зарегистрировано 85 случаев обращений, то в 2012 году их количество снизилось до 47.  Кроме того, изменился характер обращений и заявлений: в начале 2000 года работников волновали – заработная плата, перебои с обеспечением спецодеждой, их качество, состояние бытовых помещение. В последнее время большое количество нареканий у работников вызывают вопросы работы городского транспорта, графики работы предприятия, перебои в поставках спецодежды и др.

И работаем, и отдыхаем

Под пристальным вниманием профсоюзного комитета ОАО «Волтайр-Пром» – летний оздоровительный отдых детей. Заявления от работников, желающих оздоровить своих детей, удовлетворяются в полном объеме. Каждый год порядка 100-110 юных волжан отдыхают в летних лагерях.

На предприятии ведется культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа. Как заметил председатель профкома, в соответствии с коллективным договором работодатель ежемесячно перечисляет на эту работу средства не менее 0,3 % от фонда оплаты труда.

 При этом расходование средств производится по согласованию между работодателем и профсоюзной организацией.

Ежегодно представители Волжского шинного завода являются участниками десяти крупных спортивных соревнований, в том числе областной и городской спартакиад.

Культурно-массовый сектор проводит не менее 15 различных мероприятий. Среди них – конкурсы фотографий, поделок, поездки-экскурсии, встречи с детьми военного Сталинграда, посещение на дому ветеранов Великой Отечественной войны, литературные вечера, празднования дня Химика, Дня завода и многое другое.

Организация и проведение таких мероприятий, по мнению Александра Сергеевича, способствуют сплочению коллектива, укрепляют положительный имидж завода в глазах жителей города.

В целом участники отчетно-выборной конференции работу профсоюзного комитета ОАО «Волтайр-Пром» за отчетный период оценили удовлетворительно. Но перед профсоюзной организацией уже стоят новые задачи.

– В этом году заканчивается срок действия коллективного договора на  2011-2013 год и нам предстоит разработать новый документ, – рассказал Александр Смоленцев. – Будет нелегко, так как у предприятия меняется собственник. Главная задача – раздел о социальных льготах и гарантий в новом коллективном договоре сделать не хуже, а лучше.

Первичная профсоюзная организация ОАО «Волтайр-Пром» входит в состав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «СИБУР Холдинг» и является одной из крупнейших первичных профсоюзных организаций МПО ОАО «СИБУР Холдинг». В ней состоят 1400 членов профсоюза при общей численности работающих 2100 человек