О значимости и необходимости соблюдения правил знает каждый переступающий проходные Волгоградского нефтеперерабатывающего завода. Для этого существует строгая система вводного инструктажа по безопасности и охране труда. А еще разного рода обучения, непрерывный контроль и даже система привлечения к ответственности за нарушения – те самые инструменты, которые давно внедрены и работают на достижение приоритетной задачи – сохранение жизни и здоровья работников. 
Иногда нарушения все же случаются, штрафы выписываются, нарушители привлекаются к ответственности, и в очередной раз звучат слова: человеческий фактор. 
Становится понятно, что в выстроенной системе, в которой вроде бы уже учтено все до мелочей, не хватает еще чего-то. Но чего? Как еще можно «достучаться» до каждого из 2100 заводчан и еще до более 3 – 4 тысяч человек, работающих в подрядных организациях на территории нашего завода?
В профсоюзной организации завода решили под иным углом взглянуть на этот вопрос, еще раз пообщаться с теми, кто «на передовой» ежедневно ведет работу по обеспечению безопасности. В августе прошел семинар для уполномоченных по охране труда. Провели его в неформальной обстановке – на природе, под открытым небом, с участием не только уполномоченных лиц, но и членов их семей.
– Мы понимаем, что уполномоченные – это первые помощники начальников комплексов, установок, смен, которые знают людей, особенности, проблемы объектов. В вопросе безопасности и охраны труда они способны не только первыми заметить нарушения, но и предотвратить их. Для этого им не нужно «включать» режим сурового начальника и контролера, они-то как раз и могут на равных, по-человечески  поговорить с нарушителем, объяснив, в чем корень проблемы. Задача профсоюза, уполномоченных – не наказать нарушителя, а разъяснить, чтобы человек раз и навсегда понял, что так делать нельзя и больше не допускал нарушений, которые чреваты негативными последствиями, в первую очередь, для него самого, – отметил заместитель председателя ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Р.К. Бобович. 
– Семинар включал общую обучающую часть, где мы говорили о типовых профессиональных рисках и опасностях на объектах предприятия, и неформальную, где мы просто общались и пытались вместе найти какие-то новые «ключи» к решению важной задачи - сохранению жизни и здоровья работников, – пояснил технический инспектор труда ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» А.В. Боев. – Кроме того, на семинаре мы уделили внимание теме поведенческой настороженности и порядку действий при возможных террористических проявлениях.
Организаторы отметили, что не просто так для участия в семинаре были приглашены члены семей уполномоченных по охране труда.
– Мы хотели, чтобы близкие люди увидели, как значима та работа, которой занимается их родной человек. Ведь на заводе уполномоченный по охране труда не только выполняет свою основную работу – трудится оператором, газоспасателем, машинистом, но и является своего рода наставником в деле обеспечения безопасного труда для остальных работников предприятия и подрядных организаций. Он способен научить, подсказать, скорректировать, а значит, уберечь кого-то от ошибки, которая может стоить не только здоровья, но и жизни. Профсоюз должен способствовать воспитанию именно таких уполномоченных – неравнодушных, заинтересованных, компетентных. На предприятии работает 61 уполномоченный по охране труда. Среди них много ответственных и авторитетных общественников. Наша задача, чтобы каждый из них был таким. Этому способствовал и проведенный семинар, – отметил А. В. Боев.

В завершение отметим, что семинар включал и развлекательную часть: спортивные игры и состязания для детей, а также их родителей. На площадке разгорелись настоящие эмоции, ощущался командный дух, сплочение. Все понимали и чувствовали: если мы вместе – значит, мы команда. Каждый из нас должен «играть» по полной, на общую победу, не нарушая правил и не халтуря. Тогда каждый будет победителем. Как вы правильно поняли, это касается не только спорта. 

О.Фомиченко