На X Санкт-Петербургском Международном форуме труда «Мир труда 2030–2040» Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев выступил с программной речью, в которой обозначил ключевые проблемы рынка труда и пути их решения. По его словам, кадровая политика — комплексная задача, требующая участия государства, бизнеса и профсоюзов. Без совместных действий Россия не сможет преодолеть текущие вызовы и занять лидирующие позиции в глобальной экономике. Глава ФНПР заявил: «В условиях дефицита кадров качество и эффективность использования человеческого капитала становится ключевым фактором экономического роста». Это означает, что ставку нужно делать не на экономию на работниках, а на их квалификацию, мотивацию и достойные условия труда. Кадровая политика, подчеркнул профлидер, требует участия государства, бизнеса и профсоюзов — только вместе они смогут обеспечить стабильное развитие страны. При этом реальная ситуация вызывает тревогу. Рост ВВП более чем на 10% за три года не сопровождается справедливым распределением результатов. Задолженность по заработной плате в строительстве достигла 60% от общероссийской, а 70% трудовых конфликтов связаны с невыплатами или низкой оплатой труда. Разрыв между регионами и отраслями продолжает расти. Без системных мер, предупреждает глава ФНПР, экономика столкнется с перегревом в одних секторах и стагнацией в других. Среди предложений ФНПР — льготное кредитование зарплаты, страхование заработной платы на случай банкротства, санация предприятий под контролем государства, единые подходы к оплате труда в отраслевых соглашениях. Гибкая занятость должна развиваться только в рамках трудовых отношений, без снижения гарантий. Профсоюзы уже работают над созданием цифровой платформы для защиты всех форм занятости. Сергей Черногаев подчеркнул: у профсоюзов, бизнеса и государства общие цели — достойная зарплата, безопасные условия труда, стабильная занятость. Профсоюз — не противник, а стратегический партнер работодателей. Там, где выстроен диалог, выше мотивация, крепче трудовые династии и сильнее корпоративная культура. А значит — выше эффективность использования человеческого капитала.
