В последнее время в профсоюзах достаточно много говорится о молодежи как о стратегическом резерве и главной движущей силе российского профсоюзного движения. И это понятно. Без их инициативы, новых идей, активной жизненной позиции не будет развития и будущего у профсоюзной организации.

Сегодня на многих предприятиях, в организациях при профсоюзных комитетах, на уровне отраслевых профсоюзов действуют молодежные советы и комиссии по работе с молодежью. Но не везде должное внимание уделяется реализации молодежной политики и повышению роли молодежи на ключевых направлениях профсоюзной деятельности. Вместо того, чтобы привлекать молодежь к ведению переговоров с работодателями по проблемам молодых людей в сфере трудовых отношений, к участию в создании и реализации молодежных программ, зачастую роль молодежных советов сводится к тому, что им доверяют лишь узкий круг вопросов и культурно-массовую работу.

В 2012 году новый состав Молодежного совета был сформирован в областной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Его члены – молодые профсоюзные лидеры, активисты на предприятиях, которые участвуют и организуют мероприятия, реализуют собственные проекты, постоянно повышают свои знания в сфере профсоюзной деятельности. При этом они не только настоящие общественные деятели, но и опытные и успешные специалисты.

Возглавляет Молодежный совет областной организации нефтяников Владислав Ерофеев, ведущий инженер центральной заводской лаборатории ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», председатель цехового профсоюзного комитета.

Знакомство с профсоюзом у Владислава произошло, когда он после окончания технического университета пришел на Волгоградский нефтеперерабатывающий завод и стал членом объединенной профсоюзной организации. Около четырех лет работал оператором установки № 37, получил первые профессиональные навыки, добился определенных успехов и принял участие в финале III конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» ОАО «ЛУКОЙЛ».  Но по-настоящему почувствовал вкус к профсоюзной жизни, когда перешел в центральную заводскую лабораторию и возглавил цеховой комитет. На тот момент Владиславу было 26 лет…

– В центральной заводской лаборатории работают около 200 женщин, – рассказал он. – Пришлось какое-то время привыкать, ведь коллектив незнакомый, да еще и женский. К тому же мне решили доверить такое ответственное направление как общественная работа и избрали на должность председателя цехкома. Одни сомневались – по плечу ли мне будет это дело, и справлюсь ли я с женским коллективом, другие – сразу же увидели во мне большой потенциал и всячески поддерживали. Сейчас, вроде, получается решать поставленные задачи. Меня повторно избрали председателем профсоюзного цехового комитета. Видно, что люди мне доверяют, прислушиваются, а я, в свою очередь, стараюсь оправдать их доверие.

– Над реализацией каких проектов сегодня работает ваш Молодежный совет?

– У нас достаточно много проходит мероприятий для молодежи. Это и заседания, обучающие семинары, и форумы. В прошлом году впервые организовали региональный Молодежный слет областной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Мероприятие вызвало массу положительных эмоций и впечатлений у участников, и мы решили сделать его традиционным. В план работы на этот года мы включили совместную встречу с нашими старшими коллегами – освобожденными председателями  первичных профсоюзных организаций. Считаю, что нужно как можно больше обмениваться с ними опытом, чтобы они советовали и подсказывали нам, направляли наши идеи в нужное русло.

– Одна из задач, которая ставится перед молодежными советами, – вовлечение представителей молодого поколения в профсоюзную деятельность? Как работаете в данном направлении?

– Наша главная задача – информировать людей о том, что такое профсоюз. Причем эта организация не новая, но нынешнее поколение абсолютно ничего не знает о профсоюзах. Ведь молодые люди создают компании, дружат, общаются на общие темы. Почему бы им также не объединиться в профессиональный союз?

– Владислав, как ты считаешь, вступать в профсоюз нужно агитировать всех?

– На мой взгляд, членом профсоюза должно быть, прежде всего, престижно. Нужно избавляться от ненужных людей и создавать имидж профсоюзной организации. Есть, например, привилегированный клуб, чтобы туда войти предъявляются определенные требования, которым ты должен соответствовать. Также можно принимать и в члены профсоюза, то есть мы вас возьмем, но с одним условием… Здесь еще нужно быть тонким психологом, чтобы не перегнуть палку и не оттолкнуть человека. Если он осознанно вступит в профсоюз, то мы с ним сможем «горы свернуть». У нас почему-то к профсоюзу потребительское отношение – праздники, путевки и т.д. А, ты, член профсоюза, какую пользу принесешь? Как проявишь себя? Считаю, нужно не агитировать всех подряд вступать в профсоюз. Необходимо, чтобы человек зарекомендовал себя и четко понимал, что не только ему нужен профсоюз, но и он профсоюзу.

– Молодежные советы нередко сталкиваются с кадровой проблемой. Готовят молодого профсоюзного работника, связывают с ним определенные надежды, а он уходит. Приходится начинать все заново...

– За последние два года состав нашего Молодежного совета стал более-менее постоянным. Конечно, могут вмешаться какие-то обстоятельства, работа, но бросить общественные дела тяжело и, честно говоря, нет желания. У нас здесь нет случайных людей. Все сюда приходят осознано и действительно хотят этим заниматься. Кроме того, мы ставим себе высокую планку и, если получается из всего задуманного выполнить хоть половину, то уже неплохо.

– Каким, на твой взгляд, должен быть профсоюзный лидер?

– Целеустремленным, высококвалифицированным и занимать все-таки жесткую позицию. Профсоюзы сегодня не должны быть беззубыми, потому что мы имеем дело с сильным, грамотным работодателем. Не нужно конфликтовать, надо уметь договариваться и быть настоящими партнерами, которые уважают друг друга. А кто будет уважать слабого партнера?

Еще в профсоюзной деятельности очень важна работа с людьми, быть в курсе проблем каждого конкретного человека, не игнорировать их просьбы и вовремя помогать словом и делом. Главное – уделять внимание всем мелочам, и тогда успех гарантирован. Как говорится, внимание к мелочам рождает совершенство.

из досье

Владислав Николаевич Ерофеев

В декабре 2002 г. закончил химико-технологический факультет ВолгГТУ.

На Волгоградский нефтеперерабатывающий завод пришел в декабре 2002 г., работал на масляном и нефтехимическом производстве оператором 4-го разряда на установке контактной очистки масел. За 3,5 года повысил квалификацию до 6-го разряда. Победитель конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» ОАО «ЛУКОЙЛ» в номинации «оператор технологической установки».

В 2006 году перешел в центральную заводскую лабораторию (ЦЗЛ) ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». Сегодня занимает должность ведущего инженера.

Восьмой год возглавляет цеховой профсоюзный комитет в ЦЗЛ. Является председателем молодежной комиссии объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». Капитан команды КВН подразделения.

В 2012 году Владислав избран председателем Молодежного совета областной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ.

Женат. Воспитывает дочь.