– Работа на все времена… Специалисты, над которыми не властны века, потому что  и прогрессивные технологии, и наличие технологически сложного оборудования, и другие  изобретения научного прогресса могут только облегчить и осовременить, но  не заменят этой жизненно необходимой  функции. Эти  специальиости  были  и будут  востребованы пока существует человечество.

Именно так председатель Волгоградской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, представитель отраслевого профсоюза в ЮФО от Волгоградской области  Ольга Антипова понимает значимость труда работающих в ЖКХ и в сфере услуг. Сегодня Ольга Ивановна – собеседник «Волгоградских профсоюзов».

- Ольга Ивановна, мы стоим на пороге двух знаменательных дат - девяносто пять лет со дня создания общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения и семьдесят лет с момента образования Царицынского, как тогда называлось,  профсоюза…

-Да,  названия менялись, первички то разъединялись, то объединялись,  распадаясь на множество узкопрофессиональных структур и снова собираясь в единый кулак. В период с 1905 по 1917 были организованы профессиональные союзы «ремесленников», «ремесленниц», «грузчиков», «извозчиков», «домработниц», «кровельщиков», «печников», работников кладбищ», «работников ассенизационного обоза» и «рабочих  Царицынского трамвая». И все эти организации были объединены до 1942 года в «Профсоюз рабочих коммунального хозяйства СССР». И только после победы в Сталинградской битве  17 марта 1945 года областная профсоюзная конференция принимает решение о создании  Сталинградского областного комитета профсоюза рабочих коммунальных предприятий. Сюда вошли все, кто работал на обслуживании населения –неизменно востребованные специалисты жилищно-коммунального хозяйства и сферы бытовых услуг. Потребность в людях этих профессий – вне зависимости от наименования организации  и исторического периода: имперская Россия, СССР, перестроечная Россия, постперестроечная Россия.

Всегда по состоянию ЖКХ и сферы услуг люди судят об уровне жизни и уровне жизнеобеспечения населения.

-  Ольга Ивановна,  что можно сказать о формах борьбы за права работников жизнеобеспечения?

- У человека, работающего в отраслях, объединяемых профсоюзом жизнеобеспечения,  должны быть достойные условия жизни и труда. В будущем году исполняется сорок лет, как я работаю в  сфере ЖКХ – являюсь представителем и защитником интересов людей этой, одной из самых  сложных и  столь необходимых людям  профессии. За это время доводилось использовать разные формы  защиты прав человека труда. Были и многотысячные пикеты у областной и  городской администраций с требованием вернуть долги по зарплате, и переговоры с властями и бизнесом.  А цель  с течением  времени остается неизменной – борьба за улучшение  условий  труда работников жизненно важной  отрасли,  повышения их материального благосостояния, чтобы  получали достойный уровень оплаты и благодарности за свой самоотверженный труд. Все спорные вопросы решаются, прежде всего, «протокольно -документально», в жестких рамках правового поля. Одним из итогов наших длительных переговоров стало то, что отрасль жилищно-коммунального хозяйства получила самостоятельный статус. Теперь отрасль ЖКХ как на федеральном, так и на региональном уровнях   имеет свою отдельную структуру – Министерство ЖКХ и ТЭК.

Но зарплата у людей, поддерживающих и обеспечивающих бесперебойную работу всей коммунальной инфраструктуры, оставляет желать лучшего. Решение вопросов  охраны труда и техники безопасности на предприятиях отрасли находятся в сложном состоянии, В  том числе обеспечение средствами индивидуальной защиты -  выдача спецодежды тоже оставляет желать лучшего. Особенно тяжело решаются эти проблемы на предприятиях частной формы собственности

А нам, профсоюзам, власть  предержащие говорят – дескать, критиковать легко, а вот сделать…

- Что же остается в такой ситуации?

-  Действовать! И для создания наиболее благоприятных условий труда на уровне региона в декабре 2013г.заключено отраслевое тарифное соглашение между Правительством Волгоградской области, Областным комитетом профсоюза и  Союзом работодателей ЖКХ определяющее курс развития отрасли на ближайшие три года. «Заработная плата», «охрана труда», «социальная защита работающих» - основные разделы тарифного соглашения.

Для повышения престижа рабочих профессий, как на предприятиях отрасли, так и на областном уровне, с активным участием профсоюза проводятся конкурсы профессионального мастерства. Итоги подводятся  в торжественной обстановке, на заседании трехсторонней комиссии. Так же работники предприятий ЖКХ и Горэлектротранспорта принимают активное участие в конкурсах «Мастера России», занимая призовые места.

Для активизации профсоюзной работы мы  проводим смотры-конкурсы на лучшую профсоюзную организацию и  на лучшее предприятие по охране труда,

После обучения уполномоченные по охране труда от профсоюза ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда – наиболее  требовательных и объективных уполномоченных. Проведение этих мероприятий  способствуют не только повышению престижа отрасли, но и дают серьезные материальные гарантии и стимулы. Подведение итогов проводится в торжественной обстановке, на совместном заседании трехсторонней комиссии.

-  Насколько высок  авторитет профкомов  и их лидеров на предприятиях?   

-  Работа по  защите  профессиональных интересов  изначально предполагает наличие лидерских качеств. Председатели наших первичных организаций в этом отношении – люди уважаемые, влиятельные,  их мнение имеет вес. И, тем не менее, мы продолжаем вкладывать силы и  средства в  их обучение. Для профсоюзных лидеров на базе Волгоградского института профсоюзного движения облсовпрофа преподаватели волгоградских вузов ведут занятия: и в форме тренингов, и в форме лекционно-семинарской работы. Прежде всего – это  тематика делового общения и искусства переговоров, которые необходимы для решения конкретных задач социальной защиты членов профсоюза.    

Пятнадцать тысяч  человек насчитывает наша областная организация профсоюза. И это количество, так же как и во всех отраслях, имеет  выраженную тенденцию к уменьшению. Чем это вызвано? Да самыми, что ни на есть, объективными обстоятельствами! Сегодня мы работаем в условиях радикальных реформ и финансово-экономического кризиса. В год проходит до трех -четырех  реорганизаций предприятий отрасли, идет целенаправленное дробление предприятий, и, как следствие, профсоюзных организаций – ведь в маленькой фирме  легче убрать профсоюз. Когда за нашим профсоюзным лидером стоит коллектив в тысячу человек – это один сценарий переговоров с собственником, и совершенно  другой поворот событий, когда это представитель трудового коллектива численностью в десять человек. Но  тем не менее, и исполнительная власть, и собственники нас слышат, и общими усилиями находим компромиссное решение сложных вопросов В ходе реорганизации нам удается создавать профсоюзные организации – в том числе в управляющих компаниях ЖКХ  Волгограда и области.

- Существует ли преемственность у профсоюзных работников сферы  жизнеобеспечения?

- Безусловно. Уважение и преемственность у нас передаются из поколения в поколение. В первую очередь считаю своим долгом назвать первого  председателя Сталинградского обкома профсоюзов коммунальных предприятий – Валентину Кувшинову. Затем нашу областную организацию возглавляли Степан Рясин, Федор Луговской, Павел Дудкин, Дмитрий Селезнев, Дмитрий Шербаков, Александр Скоробогатов, Владислав Шевченко. Так же  мы признательны нашим ветеранам, тем, кто строил и развивал Волгоградскую областную организацию нашего отраслевого профсоюза. Тем, кто научил нас в уличных пикетах и  митингах, в кабинетных боях и чиновничьих хитросплетениях вести переговоры добиваться главного в нашей работе - улучшения жизни человека  труда, рядовых членов профсоюза.