Итоги работы за последние пять лет подвели в областной организации профсоюза РФ «Торговое Единство». О ситуации в отрасли и о задачах профсоюза на предстоящий период делегатам XX отчетно-выборной конференции рассказала Галина Голованова, лидер областной организации.

Как было отмечено, уже на протяжении нескольких лет областная организация профсоюза «Торговое единство» осуществляет свою деятельность в непростых условиях. Серьезным испытанием для отраслевого профсоюза стал период финансово-экономического кризиса. В это время большинство мелкорозничных торговых предприятий оказались на грани выживания, работники отрасли попали под сокращение. Однако профсоюз продолжал заниматься выполнением своих уставных задач в социально-трудовой сфере, принимал активное участие в разработке антикризисных мер, противодействовал незаконным увольнениям, снижению заработной платы и социальных гарантий, не допускал ухудшения условий труда работников.

Основной упор профсоюз делал на развитие социального партнерства, искал пути конструктивного взаимодействия с властью, работодателями, крупными собственниками торговых сетей. Вместе с тем за отчетный период произошло сокращение торговых предприятий, работников и, соответственно, членов профсоюза.

– За последние пять лет мы потеряли свыше 500 членов профсоюза и более десяти первичных профсоюзных организаций¸– констатировала Галина Голованова. – Основными причинами негативных процессов в отрасли стали – продолжающейся передел собственности, сдача площадей в аренду, сокращение рабочих мест, медленный рост заработной платы в отрасли и т.д. Сокращение численности членов профсоюза произошло практически во всех организациях. На ряде предприятий торговли и общественного питания охват профсоюзным членством не превышает 10 процентов. Хотя резерв для увеличения профсоюзного членства среди работающих на предприятиях есть.

Главная причина, по мнению Галины Викторовны, слабая информированность членов профсоюза и всего трудового коллектива о работе профсоюза:

–Для обеспечения мотивации профсоюзного членства необходимо не только проводить работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, но и информировать членов профсоюза о ее результатах. Зачастую многие просто не владеют информацией, чем же сегодня занимается профсоюз в целом и в конкретной организации. А если эта информация не доходит до рядовых работников отрасли, соответственно будущее общественной организации на предприятии под вопросом.

Областная организация «Торгового единства» постоянно предпринимает меры по вовлечению в ряды профсоюза новых работников торговли. Ежегодно направляются письма в сетевые торговые компании, проводятся переговоры с представителями власти о содействии в переговорах с крупными собственниками. Председатель отраслевого профсоюза входит в состав общественной комиссии по развитию потребительского рынка при региональном правительстве и Минпромторга Волгоградской области. Профсоюзом делается многое, но не всегда есть понимание как со стороны работодателей, так и представителей власти.

– Профсоюз предпринимает попытки внедрить  первичные профсоюзные организация в крупных сетевых торговых магазинах, – подчеркнула лидер областной организации профсоюза. – Но зачастую работодатели, собственники критически настроены к появлению у них на предприятиях профсоюзной организации.  Отраслевой профсоюз совместно с руководством облсовпрофа неоднократно вступали в переговоры  с собственниками торгового комплекса «Лента», представителями компании «METRO» в Волгограде по вопросу создания на предприятии профсоюза. Но пока эта работа не принесла положительных результатов.

Областная организация постоянно осуществляет контроль за выполнением и заключением коллективных договоров. Но, к сожалению, их количество из года в год снижается. На сегодняшний день только 50 процентов членских организаций профсоюза «Торговое единство» имеют коллективные договоры.

Низкий процент заключения коллективных договоров профсоюз объясняет тем, что в отрасли существует большое количество малочисленных организаций, которые либо не желают их заключать, либо не имеют денежных средств, чтобы предоставлять своим работникам дополнительные социальные гарантии.

В коллективных договорах, которые заключены в ряде профсоюзных организаций, в обязательном порядке есть разделы по оплате труда (при этом заработная плата установлена не ниже прожиточного минимума и прописаны обязанности по ее индексации), режима труда и отдыха. Кроме того, членам профсоюза предоставляются социальные льготы и гарантии, контролируются вопросы выполнения мероприятий по охране труда и т.д. Эффективно решают социальные вопросы через коллективные договора такие профсоюзные организации, как – Волжский торговый центр, магазины «Изумруд» и «Ритм», торговые предприятия Красноармейского района, до определенного времени МУП «Центральный рынок» ( в настоящий момент на торговом предприятии сменился собственник) и многие др.. Большую работу по заключению коллективного договора проделал профсоюзный комитет Волгоградский филиал Российского государственного торгово-экономического университета. Однако сейчас вуз находится в стадии реорганизации и как сложится дальнейшая судьба профсоюзной организации пока не известно.

– Ключевой задачей для вновь избранных профсоюзных активистов должно стать – заключение коллективных договоров на предприятиях. Совершенно очевидно, что только через коллективный договор можно и нужно решать вопросы повышения заработной платы, улучшения условий труда, обеспечения социальными гарантиями. Подобные документы должны быть на всех предприятиях нашей отрасли вне зависимости от количества работников, – считает Галина Викторовна.

Отдельно председатель областной организации профсоюза «Торговое единство» остановилась на вопросе заработной платы. По данным статистики облстата, сегодня заработная плата в торговле составляет более 20 тысяч рублей. Но реальная заработная плата работников отрасли значительно ниже:

– В 2013 году средняя зарплата в наших членских организациях составляла от 9 до 15 тысяч рублей, за первое полугодие 2014 года ее рост пока не наблюдался. По сути, люди трудятся за двоих и получают за свою работу гроши. В торговли стал преобладать принцип, если не устраивают рабочее место, то на него придут другие. Под предлогом кризисов зарплата не повышается, а если и растет, то ее съедает инфляция и заработная плата в конвертах.

– Отчетно-выборные собрания, конференции в 2014 году прошли практически во всех организациях. В отчетных докладах поднималось много важных вопросов, касающихся заработной платы, развития социального партнерства, роста профсоюзного членства и т.д. Сейчас наша задача обобщить все критические замечания, составить мероприятия по их выполнению и ежедневно информировать трудовые коллективы о нашей деятельности. Уверена, что такая коллективная работа даст положительный результат. Несмотря на все трудности, наш профсоюз выстоял и достойно представляет и защищает права и интересы членов профсоюза.

По итогам открытого голосования Галина Голованова была переизбрана на пост председателя областной организации профсоюза РФ «Торговое единство». За ее кандидатуры делегаты отчетно-выборной конференции проголосовали единогласно.