Индивидуальный подход, создание условий для самореализации и повышения профессиональных навыков, передача производственного опыта, защита трудовых прав и социальная поддержка, вовлечение во все сферы профсоюзной деятельности – таковы основные принципы работы с молодыми специалистами в ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Волгоградской области». О практике работы первичной профсоюзной организации Центра с молодежью шла речь на заседании Президиума областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения РФ.

«Волгоградский ЦСМ» – учреждение в регионе известное, которое было создано еще в 20-х гг. прошлого века. Практически с момента основания деятельность метрологической службы в городе была связана с работой промышленных предприятий: Сталинградского тракторного завода, завода «Баррикады», химкомбината им. Кирова и др. Сегодня Центр имеет разветвленную сеть филиалов на территории Волгоградской области: представительства в г. Волжском, Камышине, Урюпинске, Суровикино и Михайловке. В общей сложности здесь трудятся около 200 специалистов измерительного дела и практически все являются членами профсоюза. Причем среди молодых сотрудников – стопроцентное профсоюзное членство.

Профсоюзная организация совместно с руководством Центра проводят большую работу с молодежью. Значительное внимание уделяется адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе, их участию в производственной и общественной жизни учреждения, в коллективных делах и т.д.

– У нас небольшой процент работающей молодежи, – отметил Александр Копылов, председатель первичной профсоюзной организации «Волгоградского ЦСМ». – Но мы работаем индивидуально с каждым молодым специалистом, в том числе в период его аттестации на соответствие занимаемой должности. Работа на оборудование требует высокой профессиональной подготовки, поэтому тщательно подходим к подбору кандидатуры. Начинаем присматриваться к будущим инженерам по метрологии еще во время производственной практике, которую проходят студенты Волгоградского государственного технического университета на базе нашего Центра. Затем приглашаем их на испытательный срок. И только потом принимаем решение, насколько молодой специалист освоил профессию и соответствует  ли требованиям нашего учреждения.

Традиция наставничества в Волгоградском центре стандартизации и метрологии не только сохранилась, но и активно применяется в деле подготовки молодых специалистов. Азам искусства измерительного дела, добросовестному отношению к труду новичков обучают опытные работники Центра.

– Институт наставничества всегда был и останется настоящей кузницей кадров. Сегодня перед начальниками всех пяти отделов Центра стоит главная задача – чтобы работники, которые уходят на пенсию, в обязательном порядке обучили и передали свой опыт молодым специалистам, помогли им проявить себя. К вопросу организации наставничества здесь относятся очень серьезно, так как специфика нашей работы требует повышенной ответственности и внимания  и допускать ошибок никак нельзя, – подчеркнул председатель профсоюзной организации.

Решать многие вопросы производственной и общественной жизни «Волгоградского ЦСМ» помогает действующий социально-ориентированный коллективный договор. В документе прописан перечень необходимых социальных гарантий как для членов профсоюза, так и для молодых работников.

В частности, молодым работникам, имеющим детей-школьников до 10 лет, 1 сентября предоставляется выходной день с сохранением заработка. В связи с рождением ребенка оказывается материальная помощь в размере 20 тысяч рублей, полностью или частично членам профсоюза оплачивается стоимость платных операций по медицинским показаниям и т.д.

Под пристальным контролем профсоюзного комитета находятся вопросы организации круглогодичного оздоровления и отдыха детей молодых сотрудников ФБУ «Волгоградский ЦСМ» в оздоровительных лагерях Волгоградской области. Центр производит 100-процентную оплату отдыха детей в лагерях. Проводится работа по направлению детей в санатории за счет средств областного бюджета.

Молодые работники Центра принимают активное участие в организации и проведении коллективных спортивно-оздоровительных, патриотических, культурно-массовых мероприятий. В частности, представители Центра в составе сборной команды областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения достойно выступили на соревнованиях по плаванию в финале VII областной межотраслевой профсоюзной спартакиады трудящихся.

В настоящее время профсоюзный комитет проводит работу по созданию в учреждении молодежного Совета. По мнению профсоюзной организации, такой рабочий орган в учреждении необходим, чтобы молодые представители были полноправными участниками при решении социально-трудовых проблем молодежи, участвовали в разработке молодежных программ¸повышали свои знания в профсоюзной деятельности.

– За каждым членом молодежного Совета будут закреплены отдельные сектора – по культурно-массовой работе, по охране труда, по организации спортивно-массовых мероприятий и т.д.. Естественно, в профсоюзном комитете есть ответственные за эти направления работы, но с учетом сегодняшних реалий, считаю, что необходимо активно привлекать к ней и представителей из Молсовета, – сказал Александр Копылов.

В областной организации профсоюза АСМ согласились, что работа с молодежью должна проводиться на предприятиях. Но, прежде чем ей заниматься, необходимо четко представлять – какие проблемы актуальны для трудовой молодежи.

– Профсоюзные комитеты должны сегодня знать, чего хочет молодежь от профсоюза, – выступил Антон Сосин, председатель областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения РФ. – Молодежная политика в профсоюзных организациях должна быть. Не скажу, что ее надо ставить во главу угла, но не в коем случаи не сбрасывать. А как профсоюз будет отстаивать интересы работающей молодежи и сможет ли реализовать все их предложения – это уже другой вопрос. Но будем делать все, что в наших силах.  

По итогам заседания Президиум отраслевого профсоюза постановил – профсоюзным комитетам предприятий и организаций провести анализ работы с молодежью для выработки дальнейшей мотивационной стратегии областной организации профсоюза и предоставить информацию в срок до 1 ноября 2014 г.