Бело-желтое здание с колоннами, с широкими и удобными подъездными путями и строение из красного кирпича с ухоженной территорией, отгороженной изящным забором за железнодорожным вокзалом на улице Коммунистической,  известны  каждому  волгоградцу.  Во-первых, потому, что здесь располагается учреждение здравоохранения, для краткости именуемое «железнодорожная больница», а, во-вторых, таких построек, сохранившихся с конца XIX века и первой половины XX века, в городе, выстоявшем в великой битве, наперечет.

Сохранившиеся архивные документы свидетельствуют, что возраст этого архитектурного комплекса, получившего статус объекта культурного наследия регионального значения, приближается  к сто двадцатилетнему юбилею.

Как считает председатель первичной профсоюзной организации железнодорожной больницы на станции Волгоград 1, юбилейная дата - большое и радостное событие для всего трудового коллектива. Если есть понятие «стены помогают», то в этом случае стены обязывают. Сегодня здесь, так же, как и сто двадцать лет назад успешно оказывают медицинскую помощь сотрудники железнодорожной больницы, хорошо известной каждому  волгоградцу. Современное оборудование, инновационные методы диагностики и лечения вывели это учреждение здравоохранения в число передовых. Всего здесь трудятся девятьсот человек и все они - члены профсоюза. Трудовой коллектив устоявшийся. Профком и администрация работают в одной связке. Татьяна Хоперская, возглавляющая профсоюзную организацию в течение семи лет, не может привести ни одного примера, когда нарушались бы законные трудовые права работающих.

- Для Натальи Семеновой, директора нашей больницы, кандидата медицинских наук, заслуженного врача Российской Федерации, трудовой коллектив – это не просто обезличенное понятие под названием «человеческий фактор». Это забота о каждом человеке. Чтобы работалось в комфортных условиях, чтобы вовремя выплачивалась заработная плата со всеми причитающимися надбавками, чтобы в коллективе царила атмосфера взаимопонимания и взаимовыручки. Проблем с реализацией действующего у нас коллективного договора нет, - говорит Татьяна Хоперская.

Хотя за основу коллективного договора взят проект, действующий в структурных подразделениях ОАО «РЖД», профсоюзный комитет железнодорожной больницы совместно с администрацией разработали и утвердили на общем собрании те пункты коллективного договора, которые , отражают специфику работы медицинского учреждения.

Кстати, подведение итогов выполнения двусторонних обязательств  принятого  коллективного договора за первое полугодие текущего года прошло, по словам Татьяны Хоперской, в  обстановке делового сотрудничества, без споров, и тем более – конфликтов.

- Конфликтных ситуаций мы стараемся не допускать, а если видим, что возникли где-то предпосылки, разговариваем с людьми, выясняем их потребности, доводим необходимую информацию и вместе приходим к позитивному решению, - делится опытом профсоюзный лидер.

Но есть одна сторона жизни профессионального сообщества железнодорожной больницы на станции Волгоград 1, где борьба амбиций и усилия, приложенные к достижению своей цели  не только не возбраняются, но и приветствуются. Это творческие конкурсы. Традиционно проводятся конкурсы профессионального мастерства. В этом году среди представите