- Владимир Михайлович, завершается  срок действия отраслевого  соглашения  между  Главным управлением  МВД России по Волгоградской области и областной организации профсоюза  работников государственных учреждений и общественного  обслуживания. Чем характерен данный период?

- Прежде всего,   стабильностью. Несмотря на структурные изменения и связанные с этим процессом сокращения  численности  работающих, сохранились  все первичные  профсоюзные организации, входящие в состав нашей объединенной организации. Их пять:  первичная профсоюзная организация аппарата управления Главного управления МВД России по Волгоградской области, первичная профсоюзная организация Центра хозяйственного и сервисного обеспечения, первичная профсоюзная организация  медико-санитарной части и две первички территориальных подразделений МВД России по Волгоградской области – Управления МВД Росси по городу Волгограду и городу Волжскому.  Что касается  численного  состава, то здесь примерно сохраняется  тот же уровень. Прошлый год показал динамику роста  профчленства.  В члены профсоюза было принято пятьдесят два рабочих и служащих органов и подразделений МВД России по Волгоградской области. Вместе с тем выбыло из профсоюза сорок шесть человек. Причина – увольнение  по возрасту и сокращение численности структурных подразделений Главного управления.

Когда идет масштабная  реорганизация и  одна волна сокращений следует за другой, то неизбежно затрагиваются   трудовые интересы  как гражданского  персонала, так и  аттестованных сотрудников. Наша профсоюзная организация  объединяет для защиты законных трудовых прав неаттестованных работников – попросту  говоря  тех, кто не носит погоны, гражданских. Стараемся сохранить рабочие места  медиков, бухгалтеров, других рабочих и служащих, подпадающих под категорию «вольнонаемные».  Это может быть переход с одного подразделения в другое, переобучение на востребованную специальность и даже смена профиля основной деятельности. Главное – чтобы у человека был сохранен источник дохода.  Хочу  отметить, права работников нарушаются крайне редко. По увольнению членов профсоюза нет ни одного судебного решения, так же как нет  и их  обращений  в суд. У руководителя  Главного управления справедливое отношение к работникам. Это проявляется  не только в  трудоустройстве попавших  под сокращение, 

Каждый раздел отраслевого соглашения и действующие на его основе коллективные договоры содержат особые, взятые сверх норм, предусмотренных трудовым законодательством,  обязательства  Главного управления МВД по Волгоградской области в сфере оплаты труда, социальных гарантий, обеспечения охраны труда и здоровья работников. В свою очередь областная  организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания  взяла на себя  оказание  материальной помощи членам профсоюза. Размеры финансовой поддержки и случаи, когда она оказывается, четко прописаны. Так же определено право - как членов профсоюза, так и их родственников, на получение скидок на путевки  в здравницы Волгоградской области, плавательный бассейн и билеты на концерты во Дворце спорта профсоюзов.

-  Известна практика корректировки  содержательной  части  подписанных  документов  посредством заключения дополнительных  соглашений,  ссылкой на объективные обстоятельства, не позволяющие  добросовестно  выполнять принятые обязательства и т.д. Насколько точно исполняется  действующее  отраслевое соглашение и разработанные на его  основе  коллективные договоры?

- Значимость достигнутых договоренностей может быть подтверждена только одним методом – неукоснительностью их  исполнения. У нас создана отраслевая комиссия, осуществляющая контроль за ходом реализации соглашения. В ее составе представители Главного управления МВД России по Волгоградской области и Волгоградской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Работодателем совместно с профкомом приняты дополнительные меры, ужесточающие контроль за выполнением пунктов Соглашения и коллективных договоров. В отчетный период стали традиционными встречи, на которых анализировались недостатки по выполнению требований коллективных договоров и предлагались  меры по их устранению. Сторона работодателя, руководители управлений и отделов, в письменной форме получали уведомления о нарушениях в системе оплаты труда работников, предоставлении им  дополнительных отпусков и в  других  вопросах.

Такие же уведомления  направлялись начальнику Главного управления МВД по Волгоградской области, когда некоторыми руководителями допускались нарушения Трудового кодекса. Чаще всего это было связано с увольнением работников, или  неправомерным сокращением должности.

- В этой ситуации  очень многое зависит от работодателя…

-  Безусловно.  Выявляемые недостатки рассматривались не только профкомами и на общих собраниях первичек, но и на совещаниях руководителей подразделений, вплоть до  начальника ГУВД, который, часто в  жесткой форме, требовал от подчиненных неукоснительного и своевременного  выполнения соглашения.  Система  многоуровневого  контроля  предполагает подведение окончательных  итогов  на оперативном совещании у начальника ГУ МВД по Волгоградской области.

Благодаря такой  активной позиции работодателя стало возможным решение многих проблем. Первоочередная  из них – оплата труда гражданского персонала. Надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, высокие достижения в труде, сверхурочную  работу и  в выходные, нерабочие и праздничные дни выплачивались согласно законодательству РФ. Так же выдавались денежные премии,  единовременные пособия при уходе в отпуск, производились доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за вредные условия труда и т.д.

- Какой блок вопросов, кроме оплаты труда работников,  стал приоритетным в отраслевом соглашении и коллективных договорах?

- Охрана труда и здоровья работников. Подтверждение этому  - сохраненные в  штатном расписании, несмотря на значительные сокращения,  должности инженеров по охране труда. Кроме того,  занятым на работе с вредными или опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

В Главном управлении МВД России действует постоянная  комиссия по охране труда, в которую входят представители работодателя и объединенной отраслевой  профсоюзной организации.  Члены комиссии, инженеры по охране труда и специалисты ООО «Гигиена труда»,  провели в прошлом году аттестацию рабочих мест по условиям труда, разработаны соответствующие инструкции, проведен инструктаж по правилам безопасности, утвержден перспективный план  улучшения условий труда. В итоге  ежегодно растет число аттестованных рабочих мест и объем финансовых средств, затраченных на эти цели.

 Такое же внимание уделяется повышению квалификации инженеров по охране труда. Кроме базового специального высшего образования  они дополнительно  проходят краткосрочные курсы по охране труда в Волгоградском государственном учебно-курсовом комбинате.

Одна из основных задач  такого комплексного подхода к данной тематике – исключить травматизм и вредное влияние на здоровье работника. Систематически в организациях и подразделениях ведутся проверки условий и охраны труда, наличия и качества средств коллективной, индивидуальной защиты и санитарно-технических устройств.

Кроме того, проведен ремонт в помещениях общего пользования.

Особое значение придается повышению квалификации персонала. За счет работодателя  около ста врачей и медсестер медико-санитарной части повысили свой профессиональный

уровень.

Эти меры позволили добиться результата, к которому мы все стремились – с 2003 года в организациях и подразделениях внутренних дел области не было зарегистрировано ни одного несчастного случая.

Осмысление пройденного пути – важный этап в деятельности нашей объединенной отраслевой профсоюзной организации. Впереди работа над проектами нового отраслевого соглашения и коллективных договоров.