Производственное отделение филиала МРСК Юга  «Михайловские электрические сети»   объединяет шесть структурных подразделений, расположенных в разных районах  Волгоградской области.  Это Клетские, Серафимовические, Кумылженские, Фроловские, Иловлинские и  Михайловские Районные Электрические Сети. Расстояние  между районными участками доходит  до 200 километров, как, например,  от станицы Клетской до Михайловки. Несмотря на территориальную разобщенность, Районные Электрические сети объединены одними проблемами и способами их решения.

Главная задача  предприятий, входящих  в производственное отделение филиала МРСК Юга, -   передача электроэнергии, а так же  эксплуатация высоковольтных  линий электропередачи и трансформаторных подстанций.

Трудовой коллектив производственного отделения «Михайловские электрические сети»   насчитывает  620 человек. Самые востребованные специальности -  электромонтеры, водители спецтехники, мастера по распределению электроэнергии и  обслуживанию линии. Персонал имеет высокую  квалификацию, все специалисты получили техническое образование и прошли специальную подготовку на внутрикорпоративных  курсах, после которых дается допуск к  работе на объекте повышенной опасности. Напряжение на  линии  электропередач может достигать  110 киловольт. Есть объекты, к которым нельзя  приближаться  ближе,  чем на 1 метр.

По инструкции к действующей электроустановке можно подходить только полностью экипированным:  специальные костюмы и  обувь,  диэлектрические перчатки и    диэлектрический инструмент. К тому же существуют зимний и летний  комплект спецодежды. Производство ремонтных работ на установке высокого напряжения требует специальных  знаний.  Поэтому каждый год на предприятии проходит обязательная для всех сотрудников аттестация, создается специальная комиссия, организуются учения по оказанию первой помощи при  поражении электрическим током.

Поскольку выполнение служебных  обязанностей сопряжено с риском для здоровья и жизни, основным условием производства работ  является  наличие эффективной системы охраны труда.

- Основной раздел в нашем  коллективном договоре – охрана труда, а так же дополнительные льготы, гарантии и  компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях. Специфика работ требует особых мер безопасности и защиты каждого работающего. Именно это направление стало определяющим в деятельности нашей первички, - говорит Григорий Арефьев, председатель первичной профсоюзной организации «Михайловские электрические сети  производственного отделения филиала МРСК Юга».

Первичная профсоюзная организация  Михайловских электрических сетей  объединяет  около семидесяти процентов  человек от общего числа работающих. В каждом из шести  структурных подразделений  созданы цеховые комитеты, избраны  председатели. Профсоюзные лидеры районных электрических сетей  последовательно отстаивают права работников на  безопасные условия труда и  обеспечение   их средствами индивидуальной зашиты.

- Профсоюзный комитет должен быть уверен, что отправляясь на смену,  работник  имеет полный набор  всех  необходимых защитных  средств,  качество  его спецодежды и спецобуви  соответствует принятым стандартам,   инструмент находится в исправном состоянии. Этот  важнейший участок  работы курируют шесть уполномоченных по охране труда, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Михайловских электрических сетей. 

По словам Григория Арефьева, гарантии безопасности работников на производстве обеспечиваются на принципах социального партнерства. В их числе приобретение сертифицированных защитных  костюмов и средств индивидуальной защиты,  проведение обучения по их грамотному использованию, а так же организация контроля за состоянием здоровья работающих.

Производственное отделение «Михайловские электрические сети»  имеет  оборудованный физиотерапевтической аппаратурой медпункт, работники всегда могут получить квалифицированную  медицинскую помощь. Ежегодная  процедура прохождения обязательного медицинского осмотра стала более доступной для людей за счет того, что  рентген-машина по договору с лечебным учреждением приезжает непосредственно на  рабочее место.

- Работодатель не жалеет средств на ремонт и содержание опор линий электропередач и финансирует  мероприятия по промышленной безопасности и охране труда. Такое же  внимание и ответственный  подход мы находим  при решении вопросов, связанных с режимом труда и отдыха. В  бытовых помещениях есть все необходимое: микроволновые печи, электрочайники, телевизор, душевые комнаты, у каждого индивидуальный шкаф для одежды и личных вещей, - подчеркивает  Григорий Арефьев.

Среди работников  Михайловских электрических сетей много любителей спорта. Занятия волейболом, фитнесом и настольным теннисом  стали доступными благодаря тому, что предприятие имеет свой спортивный зал. Для членов профсоюза тренировки проводятся  бесплатно.

Поклонники активного отдыха в выходные дни участвуют в организуемых профкомом  спортивных состязания «Мама, папа, я – спортивная семья» с массовым выездом на турбазы и традиционных соревнованиях  по зимней рыбалке. Отпуск   многие сотрудники  проводят  вместе с семьями  в корпоративном  пансионате  «Энергетик», поправляют  здоровье в  здравницах и санаториях страны. Каждое лето дети  сотрудников отдыхают по льготным профсоюзным путевкам в оздоровительных  лагерях Черноморского побережья.

- Людям чаще всего нужна помощь  при решении бытовых проблем. Реальную помощь на местах оказывает только профсоюз. Именно в цехкомы и профком идут люди со своими бедами. Поддерживаем и делом, и словом, и материальную помощь оказываем. Да и  руководство компании заинтересовано  в стабильном кадровом составе и дружном коллективе. В профсоюз люди вступают по убеждению, осознавая, что  вместе мы сила, - считает Григорий Арефьев.

Юрий Вязьмин, председатель областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза»:

- Первичная профсоюзная организация Михайловских электрических сетей  производственного отделения филиала МРСК Юга работает грамотно и уверенно.

Особо отмечу системный, комплексный  и взвешенный подход в решении острых проблем по защите трудовых и социально-экономических прав работников, а так же высокий уровень социального партнерства.