Дальнейшее укрепление профсоюзных организаций, повышение исполнительской дисциплины и персональной ответственности за невыполнение коллегиально принимаемых решений, увеличение числа массовых акций протеста, усиление позиций профсоюза в переговорных процессах с социальными партнерами. Эти и другие задачи были обозначены перед вновь избранным составом областной организации профсоюза оборонщиков и профсоюзным активом на VIIотчетно-выборной конференции.

Центр притяжения

Волгоградский профсоюз работников оборонной промышленности объединяет первичные профсоюзные организации ЦКБ «Титан» и ООО «ВЗБТ» и насчитывает в своих рядах около семи тысяч членов профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет 85 % от числа работающих.

Отчетно-выборная кампания в отрасли началась весной текущего года. После реорганизации двух оборонных предприятий Волгограда, путем присоединения ОАО «ПО «Баррикады» к ОАО «ЦКБ «Титан», в марте была проведена отчетно-выборная конференция. Новый состав профсоюзного комитета Центрального конструкторского бюро во главе с председателем Галиной Пичугиной и ее заместителем Геннадием Степановым сегодня проводит колоссальную работу по развитию социального партнерства. Решаются вопросы по заключению нового коллективного договора. За основу при его составлении взято федеральное отраслевое соглашение. Документ внушительный по объему и содержанию, поэтому внедрить все его положения в коллективный договор стоит больших трудов. Но поэтапно, профком добивается того, чтобы наиболее важные пункты отраслевого соглашения были отражены в новом документе АО «ЦКБ «Титан», который обеспечивает стабильную работу и развитие оборонного предприятия, социально-правовую защиту работников и способствует повышению их жизненного уровня. На сегодняшний день средний уровень заработной платы на «Титане» составляет около 50 тысяч рублей.

На оборонных предприятиях уверены, что создание единой мощной научно-производственной площадки позволило создать современную, эффективную модель производства, гарантированно выполнять текущие задачи поставок вооружений и военной техники в рамках государственной программы вооружений до 2020 года, нарастить объемы, значительно увеличить прибыль, улучшить условия труда и уровень социальной защиты коллектива.  Сделав, таким образом, объединенное предприятие центром притяжения талантливой молодежи и всего самого передового, что особенно важно для развития волгоградской экономики и укрепления обороны страны.

На грани

В самых сложных условиях сегодня работает первичная профсоюзная организация ООО «ВЗБТ». Из-за недальновидных экономических решений бывшего руководства завод буровой техники оказался на грани банкротства, образовались крупные долги по заработной плате, задолженность по членским профсоюзным взносам. 

Все беды завода начались в январе 2013 года, когда у ВЗБТ сменился собственник. С тех пор предприятие перестало получать заказы. Из-за возникших финансовых трудностей более 1000 высококвалифицированных специалистов вынужденно распустили в отпуска за свой счет. Через некоторое время заводчанам частично выплатили долги по зарплате, но ситуация на предприятии продолжает оставаться сложной.

В апреле на заводе прошла отчетно выборная конференция, профактив во главе с председателем Надеждой Бронниковой приняли решение обратиться в Арбитражный суд Волгоградской области по перечисленным работодателем членским профсоюзным взносам, а также продолжить через комиссию по трудовым спорам исполнительное производство по выплате заработной платы.

В областной организации профсоюза оборонщиков не исключают проведение в ближайшее время протестных акций, если требования рядовых тружеников о погашении долгов по зарплате и возобновлении работы завода буровой техники на полную мощность, не будут услышаны.

Дело принципа

Особое внимание на конференции было уделено решению вопросов охраны труда на предприятиях оборонного комплекса. Как было отмечено, в отчетном периоде областная организация, профсоюзные комитеты предприятий проводили работу, направленную на усиление контроля за состоянием охраны и условий труда, принимали меры по снижению и профилактике производственного травматизма.              

Несмотря на некоторое снижение числа несчастных случаев на волгоградских предприятиях оборонной промышленности, тяжелый и смертельный травматизм остается на высоком уровне. Если в 2011 году зарегистрировано 15 несчастных случаев, один со смертельным исходом, то в 2014 году – из 11 несчастных случаев два тяжелых. За восемь месяцев текущего года  – 7 случаев, из которых один относится к категории смертельных.

– Как только предприятия увеличивают объемы производства, происходит рост травматизма, – констатировал Юрий Фатеев, председатель областной организации профсоюза работников оборонной промышленности. – При интенсивной работе оборудования теряется контроль за безопасностью труда как со стороны руководителей подразделений, так и со стороны общественности. Большинство несчастных случаев происходят по организационным причинам. Это свидетельствует о низком уровне проведения контроля за условиями труда на первой ступени. Зачастую проверки проводятся формально, и здесь возрастает роль уполномоченных по охране труда, их принципиальная и настойчивая позиция в решении вопросов по выявлению нарушений на рабочих мест. Организация такой системной работы с привлечением общественных представителей по охране труда позволила бы предотвращать большинство несчастных случаев уже на первой ступени контроля.

Он напомнил, что волгоградские профсоюзы настояли на включение в областное трехстороннее соглашение обязательства работодателей – предусмотреть в коллективных договорах выплату надбавок к заработной плате уполномоченным лицам профсоюзных комитетов и членам комиссий по охране труда. По его мнению, это достаточно эффективная мера для поддержания активной работы уполномоченных и повышения их статуса. Но, к сожалению, пока данный пункт не удается прописать в коллективных договорах предприятий отрасли.

Вместе с тем, профсоюзные комитеты должны продолжать держать на постоянном контроле выполнение мероприятий коллективных договоров и соглашений по охране труда. Тем более сейчас, когда внедряются новые подходы в систему охраны труда (с 2014 года вступил в силу закон о спецоценке условий труда – Прим. ред).

Достойная смена

В АО «ЦКБ «Титан» 42 процента специалистов – это работники в возрасте до 35 лет. Повышение профессионального уровня творческой активности каждого молодого работника является приоритетом развития коллектива. На предприятии действует положения о молодом специалисте с предоставлением перечня социальных гарантий, о наставничестве для оказания помощи в профессиональном становлении работников. В настоящее время ППО ЦКБ «Титан» разрабатывает еще один документ – об улучшении жилищно-бытовых условий. Предполагается, что молодым специалистам будут предоставляться льготы по ипотечным кредитам при покупке жилья.

Не первый год в ЦКБ действует молодежный совет главной задачей которого является объеди­нение усилий работающей моло­дежи по выработке и реализации молодежной политики на пред­приятии, создание необходи­мых правовых, экономических, бытовых и организационных условий.

– Сегодня необходимо привлекать молодежь к сотрудничеству со всеми подразделениями, к участию в переговорах с руководством предприятия в разрешении социально-трудовых проблем. И, конечно, постоянно обучать профсоюзных активистов и формировать резерв из молодых кадров в системе руководства профсоюзом, – подчеркнул Юрий Фатеев.

Молодежь оборонного предприятия принимает активное участие в спортивно-массовых мероприятиях, демонстрирует высокие результаты на городских и региональных соревнованиях по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, плаванию и т.д. В этом году команда АО «ЦКБ «Титан» стала победителем общекомандного зачета в первой региональной спартакиаде, посвященной 70-летию Победы.

В 2015 году успешно завершилась летняя оздоровительная кампания. Около 100 детей работников предприятия отдохнули в лагере «Ручеек», еще столько же – в загородном оздоровительном лагере «Зеленая горка» на Черноморском побережье. Около 800 санаторно-курортных путевок было приобретено для работников оборонного предприятия. И это не считая организации культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза.

В информации – сила!

Большое значение для повышения мотивации профсоюзного членства имеет работа не только по защите социально-трудовых прав и законных интересов работников, но и информирование членов профсоюза о ее результатах. За многие годы в профсоюзных организациях сложилась система информирования членов профсоюза и всех работающих, но ее пока нельзя назвать отработанной и эффективной. Большая часть трудового коллектива недостаточно знает о деятельности профсоюзной организации, что объективно сдерживает их активность и участие в поддержке справедливых требований профсоюзов.

– Трудящиеся должны знать и видеть работу профсоюзов всех уровней и их влияние на решение проблем работающих. Большое значение имеет информирование о деятельности профсоюзной организации как через заводские средства информации, так и через непосредственный контакт с каждым работником, - подчеркнул профсоюзный лидер обкома.

На протяжении многих лет областной комитет постоянно сотрудничает с газетой «Волгоградские профсоюзы», через информационное агентство облсовпрофа взаимодействует с различными средствами массовой информации. «Волгоградские профсоюзы», освещающие ключевые направления деятельности профсоюзных организаций, участие представителей оборонных предприятий в конкурсах, спортивных мероприятиях, делают полезную для отрасли работу, говорят в областной организации.

– Сила нашей организации в том, что y нас достаточно зрелый, организованный, многочисленный актив, который правильно понимает позиции профсоюза и его основные задачи, – заключил Юрий Фатеев.