В результате слаженных действий администрации и профсоюзной организации, ПАО «Волжский оргсинтез» пополнил ряды ведущих российских предприятий. История волжского предприятия -- это история непрерывного технологического совершенствования. В начале шестидесятых годов, когда обороне, космосу, промышленности требовались новые материалы, а сельскому хозяйству -- новые удобрения и кормовые добавки, в городе-спутнике началось строительство завода органического синтеза.

История побед

Стройка началась в 1962 году, когда после окончания строительства Волжской ГЭС высвободились тысячи рабочих рук. А 5 ноября 1964 года, когда стало известно, что на новом волжском предприятии появился отечественный метионин, стали считать днем рождения завода.

Метионин -- это синтетический продукт, являющийся первой незаменимой аминокислотой для животных и птиц. Правительство уделяло его производству большое внимание: ведь метионин был настолько востребован, что уже через несколько лет после пуска завода потребность в нем превысила производственные мощности. Возникла необходимость строительства нового, более мощного комплекса по производству метионина.

Для этого был заключен контракт с одной из французских фирм о поставке оборудования. Началась новая масштабная стройка, на которой в отдельные моменты было занято одновременно до шести тысяч человек. Наконец, во второй половине 1980-х годов новое, более совершенное и автоматизированное производство «Метионин-2» было запущено. И до сегодняшнего дня выпуск этого продукта является главной задачей для коллектива, дает предприятию большую часть прибыли.

Однако не только с метионином связана история завода.

В 1967 году здесь начали выпускать резиновые ускорители, незаменимые при производстве шин и других резинотехнических изделий. Через три года запустили линию по производству сероуглерода, который применяют, в частности, для производства искусственных волокон. Еще через год -- цех ксантогенатов, которые требовались в горнодобывающей промышленности для обогащения руды цветных и редких металлов.

В 1982 году началось производство анилина, имеющего широчайший спектр применения для производства красителей, фармацевтических препаратов, взрывчатых веществ, пластмасс, а также используемого в текстильной промышленности. Позже на предприятии стали выпускать присадки к бензинам и продукты базовой химии. В итоге сегодня на предприятии выпускается более десяти видов востребованной продукции.

Думая о безопасности

С 1993 года предприятие стало акционерным обществом открытого типа «Волжский оргсинтез». Переход к рыночной экономике был болезненным. Если раньше основная продукция завода уходила в значительной мере в союзные республики, то после распада СССР этот внутренний рынок в одночасье стал внешним. На заводе был создан отдел внешнеэкономических связей, и за прошедшие четверть века волжане наладили такие связи по всему миру.

Сейчас, несмотря на жесткую конкуренцию, волжскую продукцию покупают во многих странах Востока и Запада.

На заводе понимали: чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо снижать себестоимость продукции. Для этого в 2005 году было построено и введено в эксплуатацию собственное паропроизводство, что позволило заводу стать независимым от поставщиков важнейшего энергоресурса. За этот вклад в повышение энергетической безопасности предприятие получило премию «Золотая опора».

В 2012 году была введена в эксплуатацию вторая очередь паротурбогенераторного комплекса. Теперь избыточная энергия пара используется для получения электроэнергии.

Поскольку производство на предприятии является экологически сложным, особо опасным, здесь ведут тщательный мониторинг состояния окружающей среды. В 2013 году предприятием был принят документ «Политика в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды». Он предусматривает обязательства «Волжского оргсинтеза» по постоянному совершенствованию мер безопасности за счет внедрения новых технологий.

Ежегодно на предприятии разрабатываются и реализуются природоохранные мероприятия. Так, в 2016 году на эти цели затрачено более 7,5 млн рублей, а в 2017 году планируется выделить более 14 миллионов.

Не зря их называют лучшими

Вопросы охраны труда были и остаются главными в организации процесса трудовой деятельности. Приоритетом охраны труда остаются сохранность жизни и здоровья работников. На предприятии создана совместная комиссия по охране труда из равного количества представителей профсоюза и администрации.

Количество несчастных случаев на «Волжском оргсинтезе» неуклонно снижается, и в этом заслуга всего коллектива. Особо надо отметить большую роль отдела охраны труда и уполномоченных по охране труда, которые принципиально и настойчиво выявляют нарушения на рабочих местах. Выплата надбавок к зарплате уполномоченным, в соответствии с коллективным договором, достаточно эффективная мера для стимулирования активности уполномоченных и повышения их статуса.

Лучшие уполномоченные предприятия за последние годы -- машинист бульдозера Михаил Жуков, мастер по ремонту и обслуживанию КИПиА Игорь Карпачев, начальник отделения холодильно-компрессорного производства Андрей Митин -- становились победителями и призерами конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» в Волгоградской области и России.

Колдоговор - пример для отрасли

Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников является коллективный договор, подписанный генеральным директором ПАО «Волжский оргсинтез» Виктором Васильевичем Юровым и председателем профсоюзной организации Александром Федоровичем Соколовым. Действующий в настоящее время колдоговор был принят в 2016 году и является одним из лучших в отрасли. С учетом финансово-экономического положения предприятия в нем были предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством России.

Администрация предприятия и профсоюзная организация совместно организуют культурно-массовые мероприятия, экскурсии, концерты, новогодние вечера. Для укрепления здоровья работников организованы работы секций по футболу, волейболу, теннису, плаванию. Проводятся соревнования в арендованных залах и бассейне.

Оплата труда была и остается актуальным вопросом для работников. Поэтому данный раздел занимает особое место в коллективном договоре. На предприятии стабильная заработная плата, ежегодно производится ее индексация в порядке, предусмотренном коллективным договором.

Для результативной деятельности крупного предприятия необходимы слаженные действия большого количества людей. В подборе и расстановке кадров главную роль играет менеджмент завода, которому удалось сформировать мощный трудовой коллектив, результаты работы которого позволили «Волжскому оргсинтезу» войти в состав ведущих российских предприятий и получить статус лидера российской экономики.