У Владимира Николаевича Ходякова, одного из старейших работников предприятия, нашли аневризму аорты в запущенной форме. Необходимо срочное медицинское вмешательство.   Это значит, хотите жить –  срочно платите. А финансирования из областного бюджета можно ждать годами… Генеральный директор и генеральный конструктор ОАО «ЦКБ «Титан» В. А. Шурыгин подписал разрешение на оплату операции из средств предприятия безо всяких разговоров. Подобный случай для предприятия никак нельзя назвать исключительным.

В центральном конструкторском бюро (ЦКБ) действует система добровольного медицинского страхования, которая реально помогает в лечении и оздоровлении многих десятков представителей коллектива. К примеру, через клинику микрохирургии глаза «Титан» помогает восстанавливать зрение. Предприятие оказывает помощь в лечении  работникам  с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, желудочно - кишечного тракта. Особенно показательна цифра нынешнего года: реабилитационный курс прошли порядка 200 человек, а это почти каждый шестой член коллектива.  Однако ДМС  только открывает широкий список социальных гарантий, предоставляемых труженикам волгоградского «Центрального конструкторского бюро «Титан».

– Все они прописаны в коллективном договоре, – говорит председатель профкома предприятия Галина Пичугина, особо подчеркивая действенность документа. – Не секрет, что на многих  предприятиях варианты поддержки производственников на бумаге прописаны, но до их выполнения дело так и не доходит.  

«Титан» – успешно развивающееся предприятие оборонного комплекса, ежегодно наращивает свою производственную программу. Что дает возможность администрации более активно задействовать механизмы социальной поддержки работников. Хотя на предприятии были сложные времена: отсутствие заказов, как результат – задержка зарплаты, которую изначально никак нельзя было назвать достойной.  

– «Титан»  сегодня стабилен и перспективен в первую очередь благодаря профессионализму создателей самой совершенной военной техники, – продолжает Галина Григорьевна. –  В основе отношений коллектива и руководства, председателя профсоюзного комитета и генерального директора предприятия, лежат взаимопонимание, обязательность, товарищеская поддержка, доброжелательность. В нынешнем ноябре исполняется ровно двадцать лет, как Виктор Александрович Шурыгин возглавляет наше ЦКБ – практически с  момента появления предприятия на свет и его вхождения в рынок. Мы вместе преодолевали проблемы переходного периода,  решаем возникающие проблемы и сегодня. Ведь семья титановцев растет, в подразделениях предприятия можно встретить уже внуков тех, с кем работали 20 лет назад. Отеческое отношение к коллегам генерального директора, его заместителей  – основа, на которой строится вся социальная пирамида «Титана».

 Ежегодное индексирование зарплат  (средняя величина заработной платы  сегодня здесь составляет 32 тысячи рублей), все необходимые доплаты за работу внеурочно, во вредных и опасных условиях труда, в районах приравненных к районам Крайнего Севера (а титановцы-испытатели не по одному году проводят на полигонах): все это на предприятии – норма. Даже выплаты производятся день в день. Кроме социальных гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе,  разработана и действует система собственных мер  поддержки: в нынешнем ноябре, например, в ЦКБ будут отмечать 50-летие трудовой деятельности лауреата Государственной премии СССР, видного конструктора отечественных военных комплексов Н.Н. Бирюкова, всю жизнь проработавшего в стенах одного предприятия. По сложившейся на предприятии традиции  предусмотрено  награждение ветерана премией ЦКБ в размере 50 тысяч рублей.  

Более полусотни специалистов стали лауреатами премии имени первого главного конструктора предприятия Г. И. Сергеева, которая также выплачивается из  прибыли ОАО. Внесшие весомый вклад в создание лучших образцов оружия XX века и награжденные орденами Родины работники получают «титановскую» пенсию. Разработанное положение о молодом специалисте – весомая основа материальной поддержки начинающих свой трудовой путь выпускников высшей школы. В течение первого года работы каждому из них устанавливается доплата к должностному окладу с учетом результатов учебы – краснодипломники, в частности, смело могут рассчитывать на прибавку в размере 2530 рублей. Предприятие также оплачивает  молодым специалистам (молодежь до 30 лет составляет треть коллектива) стоимость проезда в общественном транспорте от места проживания до работы и обратно. Через год, проанализировав, как показал себя новичок в деле, аттестационная комиссия ходатайствует перед генеральным директором о возможном повышении молодого специалиста в должности и установлении ему персональной надбавки.

В коллективном договоре достаточно четко обозначен круг  участия ЦКБ «Титан» в решении семейных, бытовых вопросов работников. Материальная помощь оказывается, как в таких случаях говорят, и в горе, и в радости: при смерти близкого родственника и, наоборот, по случаю рождения малыша, бракосочетания, сбора ребенка в первый класс ...

– «Своих» детей мы никогда не бросали, – рассказывает Галина Пичугина, – Мы помогали  оздоравливать детей и в местных, и в черноморских лагерях. Наша идеология проста: дети титановцев должны быть счастливы. К примеру,  когда на новогодние представления ребятишек собирали,  генеральный директор даже поинтересовался, где они будут сидеть – у наших должны быть  самые хорошие места. И так во всем…

Так что социальные параметры волгоградского «Титана»  позволяют коллективу легко вписаться в состав участников  отраслевого конкурса. И   есть все основания для победы…. 

Пресс-служба ОАО «ЦКБ «Титан»

кстати

Процедуру усовершенствовали

На Российской трехсторонней комиссии был рассмотрен проект федерального закона, совершенствующий коллективно-договорной процесс.

Так, правительство предлагает дополнить ст.33, ч.2 следующим содержанием: «В случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей их функции могут осуществлять общероссийские, региональные (межрегиональные), территориальные объединения работодателей при условии их соответствия критериям соответствующих отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей, установленных федеральным законом».

В ст.46 предлагается зафиксировать, что соглашения между профсоюзом и работодателем должны включать в себя положения о сроке действия и порядке контроля за исполнением соглашения, а также перечень взаимных обязательств, которые дополнительно могут включаться в соглашение. В новом формате предполагается зафиксировать срок, в течение которого могут вестись переговоры по заключению колдоговора – 6 месяцев. Если после этого стороны не придут к согласию, то они обязаны подписать соглашение с протоколом разногласий. Что касается его регистрации, то в статье 50 предусмотрена уведомительная регистрация в течение семи дней со дня подписания, при этом отраслевые соглашения предлагается регистрировать федеральным органом исполнительной власти, а территориальные и колдоговоры – органами самоуправления муниципального района.

Контроль отраслевых соглашений предполагается осуществлять сторонами социального партнерства, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, а территориальных соглашений и колдоговоров - сторонами социального партнерства и органами местного самоуправления. Стороны работодателей и профсоюзов поддержали этот законопроект.)