В ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» были подведены итоги выполнения коллективного договора в первом полугодии 2018 года между работодателем и объединенной первичной профсоюзной организацией предприятия.

На очередном заседании профсоюзного комитета с подробной информацией об этом выступил Андрей Феклистов, начальник отдела социальных программ ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

Действующий коллективный договор вступил в силу 1 января 2018 года. Приоритетными направлениями этого главного социального документа предприятия являются: охрана труда, промышленная безопасность, оплата труда и сохранение здоровья работников.

Коллективный договор также включает в себя разделы, касающиеся охраны окружающей среды, социальные льготы, гарантии и компенсации, работу с молодежью и ветеранами предприятия и некоторые другие.

Феклистов отметил, что на предприятии реализовывается принцип непрерывного повышения квалификации кадров, заключающийся в периодическом прохождении работниками обучения. Например, только в первом полугодии обучение прошли более 400 (!) человек.

Также в первом полугодии оплата труда работников ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» производилась вовремя, в соответствующих размерах ежемесячных зарплат и премий. Как и планировалось, в текущем апреле заработная плата была проиндексирована.

Работникам, которые стали победителями в соревнованиях между бригадами, участвовали в реализации проектов повышения эффективности и оптимизации бизнеса, овладели новыми навыками и стали работать на смежных установках в рамках процессов взаимозаменяемости, были выданы поощрительные премии.

Также начальник отдела социальных программ ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» отметил, что главным принципом в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» является сохранение жизни и здоровья работника. Поэтому здесь ежегодно закладываются значительные средства на проекты и мероприятия, связанные с охраной труда.

Большое внимание в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» уделяется изучению передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. Например, обеспечивается информационное обслуживание подразделений и внедрение там новейших разработок, предупреждающих на производстве несчастные случаи и профессиональные заболевания. В рамках системы управления производственными рисками проведены их идентификация, оценка и разработаны мероприятия по их минимизации.

За счет средств предприятия все работники ООО «ЛУКОЙЛ- Волгограднефтепереработка» обеспечиваются качественной сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. При поступлении на работу и в течение трудовой деятельности проводятся медицинские осмотры работников.

По графику, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» проводится оценка условий труда на рабочих местах предприятия.

В ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» для работодателя и профсоюзного комитета работник – это главная ценность. Поэтому здесь взаимодействуют на принципах социального партнерства, в соответствии с Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Подытоживая выступление начальника отдела социальных программ Андрея Феклистова, заместитель председателя объединенная первичная профсоюзная организации ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Герман Соколов, который подчеркнул, что главное достижение колдоговорной компании – это выполнение достигнутых договоренностей обеими сторонами социального партнерства: работодателем и трудовым коллективом завода.