Впервые перед принятием нового отраслевого соглашения на 2012-2014 годы  было проведено анкетирование по поводу  выполнения предыдущего соглашения на 149 промышленных предприятиях химической промышленности, расположенных в 22 субъектах РФ, в том числе и в Волгоградской области.

веси

Работа в непростых условиях

На большинстве предприятий отрасли  коллективный договор, при  подготовке которого применяется положение отраслевой трехсторонней комиссии, заключается на три года. Однако пункты самого коллдоговора выполняются работодателем не всегда.

- Мы с вами пережили кризисный год, когда на «Пласткарде» и «Каустике» ряд положений колдоговора были отставлены, не выполнялись, но по истечении года, благодаря активной работе председателей профкомов предприятий, все положения документа были выполнены,- напомнила коллегам Нина Кулыгина, председатель Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза.

Борьба за дополнительные отпуска

Почти  на всех химпредприятиях  при найме работников со всеми заключались в письменной форме трудовые договоры, а срочные трудовые договоры применялись только в особых, предусмотренных законодательством случаях. Также в основном соблюдается положение о необходимости заблаговременного извещения работников об изменении существенных условий труда - режима работы, установлении или отмене режима неполного рабочего времени, совмещении профессий. Разработан и установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

- Волгоградскому отраслевому профсоюзу удается держать руку на пульсе по всем основным направлениям. Единственное, за что приходится бороться – дополнительные отпуска, - отметила Нина Кулыгина.

Профсоюзы на контроле социальных гарантий

В коллективных договорах в основном предусматривается возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей за счет собственных средств работодателя, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством. Однако на трети предприятий данная практика не предусмотрена.

В то же время установлен контроль со стороны профсоюзного комитета за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем средств во внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского, пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.

И снова о зарплате

Минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда на  37% предприятий установлен  на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, на 28% - выше данного уровня (сюда вошел и Волгоград), на 30% - ниже.

- Профсоюзы обеспокоены тем, что  межразрядные зарплатные коэффициенты никем не контролируются и не установлены. И как только мы от работодателя требуем повышать первый разряд тарифной ставки, а работают в основном сотрудники с 3-4 разрядом, то сокращаются межразрядные коэффициенты, и, получается, что  работники ничего не выгадывают. С этой проблемой отраслевому профсоюзу необходимо работать в дальнейшем, - подчеркнула Нина Кулыгина.

Волгоградская область  входит в число регионов, где заработная  плата  работникам химпредприятий выплачивается в установленные коллективным договором сроки. При этом,  на 11% российских предприятий имели место отдельные случаи нарушения сроков, а  на 1% - сроки нарушались постоянно.

Работать в безопасных условиях

В химической отрасли проблема охраны труда является приоритетной. На всех  предприятиях разработан план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по созданию здоровых и безопасных условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Работают комиссии по охране труда, действуют выборные уполномоченные. За счет средств предприятия проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

- Сегодня обком не может проконтролировать прохождение медицинских осмотров перед приемом на работу, но в наших силах  четко отслеживать прохождение периодических медосмотров, контролировать их тщательность и порядок проведения, поэтому необходимо усилить работу в этом направлении, чтобы люди не умирали на рабочих местах, - считает Нина Кулыгина.

В целом результаты анкетирования показали – волгоградские  работодатели работают в рамках отраслевого соглашения и эффективно взаимодействуют с профсоюзами по исполнению его положений.

- Надо отдать должное руководителям предприятий, которые относятся с уважением к отраслевому тарифному соглашению, - отметила в конце своего доклада Нина Кулыгина. -     Однако установление цивилизованных партнерских отношений в организациях происходит не везде и не всегда. В связи с этим, первичным и объединённым профорганизациям поручено до февраля 2012 года подготовить и обучить представителей своих профкомов для работы в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда; усилить контроль над качеством проведения медицинских осмотров, а также проконтролировать, как обеспечивается санаторно-профилактическое лечение  работников по результатам периодических медицинских осмотров.

В конце работы Пленума Владимир Стариков поблагодарил председателей  ППО и руководителей предприятий, руководство обкома профсоюза за достойную работу в 2011 году:

- Есть гордость за вашу работу, за те показатели, которых достигли волгоградские предприятия. Профсоюз проводит серьезную, кропотливую работу в коллективах, с работодателями. И небольшие достижения затем складываются в общий результат работы волгоградских профсоюзов.

На V-м Пленуме Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза также было  принято обращение к облсовпрофу с предложением создать в областном Совете отдел экспертизы условий труда для оказания методической и практической помощи профсоюзным организациям в аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки качества проведения аттестации.

-   В связи с обязательным участием в процессе аттестации представителей профсоюзной организации,  возросла ответственность профсоюзов за результаты аттестации рабочих мест, - озвучила текст обращения Нина Кулыгина.  - Для оценки  качества проведенной работы нужны квалифицированные специалисты.

    - Однозначно принимаем обращение, так как это – наша общая проблема и задача по  улучшению работу, - отметил Владимир Стариков. – Однако силами  трех-четырех специалистов, которые будут работать во вновь созданном отделе, проблему по всем предприятиям региона не решить. Необходимо Вопрос очень сложный, но, думаю, вместе мы его осилим.