На вопросы, которые волнуют читателей, отвечают специалисты Отделения Пенсионного фонда России по Волгоградской области, регионального отделения Фонда социального страхования РФ, кадастровой палаты Федеральной службы госрегистрации, кадастра и картографии по Волгоградской области.

1.Как владельцы материнского капитала могут направить его на образование детей?

• Иногда планы абитуриента не совпадают с количеством бюджетных мест в вузах, а родители могут не иметь возможности оплатить обучение ребенка. В таком случае для владельцев сертификатов на материнский (семейный) капитал решением может стать направление причитающихся им средств на получение образования ребенком или детьми.

На что стоит обратить внимание в первую очередь? Материнским капиталом на обучение могут воспользоваться только родители, чей ребенок, с рождением которого возникло право на сертификат, достиг возраста 3 лет. Также законом предусмотрено, что учебное заведение должно находиться на территории РФ, а ребенку на момент начала обучения должно быть не более 25 лет. Высшее учебное заведение может быть как государственным, так и негосударственным.

Заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно подать в Управление ПФР любым удобным для него способом: лично, через электронный сервис «Госуслуги», сайт ПФР, обратиться в МФЦ или отправить заявление по почте.

2.Что такое единый сертификат электронной подписи, который выпускает Удостоверяющий центр Федеральной кадастровой палаты по Волгоградской области?

• С каждым годом все больше учебных заведений вводит в практику прием от иногородних абитуриентов заявлений, заверенных электронной подписью. Электронная подача документов существенно упрощает отправку документов в учебные заведения. Ведь можно подать документы в иногородний вуз, не выходя из дома и не обращаясь лично в приемную комиссию.

Удостоверяющий центр Федеральной кадастровой палаты выпускает единый сертификат электронной подписи, пригодный для одновременного использования на различных порталах госуслуг и других ведомств. Усиленная квалифицированная электронная подпись — аналог собственноручной подписи, имеющий юридическую силу и действительный на всей территории страны. С помощью квалифицированного сертификата можно не только подписывать различные документы в электронном виде, но и получать государственные услуги Росреестра и других ведомств.

К примеру, обладатель квалифицированного сертификата в режиме реального времени может поставить объект недвижимости на кадастровый учет, зарегистрировать права собственности на него, получить сведения из ЕГРН, а также подать статистическую отчетность в Федеральную службу государственной статистики (Росстат), отправить уведомление о залоге движимого имущества в Единую информационную систему Федеральной нотариальной палаты, зарегистрировать контрольно-кассовую технику, получить ИНН, заполнить анкету для переоформления паспорта, отследить санкции ГИБДД, поставить на учет автомобиль, подать заявление для поступления в вуз и многое другое.

Срок действия электронной подписи составляет 15 месяцев. Более подробную информацию по вопросам получения электронной подписи можно получить на сайте https://uc.kadastr.ru

3.Насколько будет расширен Перечень работников сельского хозяйства, получающих 25% надбавку к фиксированной части пенсии?

— Постановлением правительства России от 25 июня 2019 года № 805 утверждена новая редакция списка профессий и должностей. Новая редакция включает в себя ряд профессий растениеводства, животноводства, рыбоводства, которые ранее в список не входили.

Новые нормы распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. Речь идет о таких категориях работников, как «рабочие всех наименований»; индивидуальные предприниматели в сфере сельского хозяйства; заведующие складскими помещениями; лица, связанные с обслуживанием и ремонтом сельхозтехники и производственного оборудования, а также с охраной производственных объектов сельского хозяйства.

4.Как изменился порядок предоставления жилых помещений детям- сиротам?

• С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в федеральный закон об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принятые Госдумой РФ. Они призваны максимально упростить порядок предоставления жилых помещений и обеспечить государственные гарантии защиты жилищных прав этой категории населения.

В частности, установлен единый для всех регионов порядок учета детей- сирот, имеющих право на жилье. С 1 января 2019 года подавать заявления о включении в список на получение жилых помещений могут не только сами дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, но и их законные представители.

Кроме того, предусматривается приобретение жилья для сирот не только у юридических, но и у физических лиц. Это, по мнению экспертов, позволит ускорить процесс почти в три раза и поможет значительно сократит очередь детей-сирот на жилье.

5.Могут ли многодетные семьи самостоятельно выбирать участки для жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства?

• В соответствии с федеральным законом семьям, имеющим трех и более детей, муниципалитеты должны бесплатно предоставлять землю для жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства.

В конце 2018 года Волгоградская областная Дума приняла поправки в региональное законодательство о том, чтобы многодетные семьи имели возможность самостоятельно выбирать участки. Это позволяет ускорить процесс получения земли.

6.В каких случаях работнику могут отказать в отпуске?

• Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год.

Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.

А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

7.Принят ли закон, согласно которому потерявшие работу из-за сокращения штата или в связи с ликвидацией предприятия будут получать от работодателей выплаты в течение нескольких месяцев?

• Правительство внесло в Госдуму законопроект, согласно которому такие работники будут получать от работодателей выплаты в течение двух-трех месяцев. В пояснительной записке к законопроекту сказано: «Установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения».

На работодателя возлагается обязанность выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере средней зарплаты и выплачивать его в течение 2 -- 3 месяцев вплоть до трудоустройства.

По ныне действующем законодательству уволенный работник имеет право на выплаты в течение максимум 2 месяцев периода трудоустройства, в случае ликвидации предприятия выплаты не предусмотрены.

Законопроект обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 31 мая. Ранее Конституционный суд РФ указал, что в действующем законодательстве отсутствует механизм, обеспечивающий равные условия гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства для всех работников, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Чтобы исправить несправедливость, Минтруд подготовил поправки к законодательству, которые устанавливают соответствующие гарантии.

Профсоюзная сторона отметила, что представленные Минтрудом формулировки законопроекта не идеальны, но доработать их можно будет и при обсуждении в Госдуме.