На вопросы, которые волнуют читателей, отвечают специалисты регионального Отделения Пенсионного фонда России, отделения Фонда социального страхования РФ, комитета по труду и занятости населения Волгоградской области и др.

1. Насколько увеличились размеры пособий по материнству и детству?

– С 1 февраля 2020 года на 3% повысились размеры пособий по материнству и детству. Соответствующее Постановление правительства подписал Председатель правительства РФ Михаил Мишустин. 

Индексация выплат, пособий и компенсаций проводится один раз в год с 1 февраля. Коэффициент индексации каждый раз определяет правительство. Так, с 1 февраля 2020 года коэффициент индексации составит 1,030.

Согласно законодательству на 3% увеличатся пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования РФ.

С 1 февраля 2020 года размеры пособий составят:

-- единовременное пособие при рождении ребенка – 18 004,12 руб.;

-- единовременное пособие при постановке на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности – 675,15 руб.

Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее:

-- 3375,77 руб. по уходу за перовым ребенком*;

-- 6751,54 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие два года, но не более 32 191,8 руб. за 140 дней. Если период по больничному листку по беременности и родам был увеличен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма увеличится пропорционально прибавившимся дням.

Отметим, с 1 января 2020 года размер МРОТ составляет 12 130 руб.

Исходя из этой суммы будет рассчитываться пособие по беременности и родам и по больничному при отсутствии заработка в расчетном периоде или в ситуации, когда средний месячный заработок окажется меньше МРОТ.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком для работающих граждан не может быть ниже размера, исчисленного исходя из МРОТ, а именно 4852 руб.

По информации Волгоградского отделения ФСС в 2019 году обратились:

-- за пособием по беременности и родам 8 677 женщин Волгограда и области, на выплату пособий отделением ФСС направлено 881,8 млн руб.

-- за пособием при рождении ребенка 10 360 граждан, им выплачено 179,9 млн руб.

-- за пособием при постановке на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности 7 401 женщина. На выплату пособий отделением ФСС направлено 4,8 млн руб.

За 2019 год произведено выплат пособия по уходу за ребенком на общую сумму 1,251 млрд руб. Средства на выплату пособий в 2020 году заложены в бюджете Волгоградского отделения ФСС с учетом планируемой индексации.

2. Проиндексируют ли социальную ежемесячную денежную выплату для льготных категорий граждан и стоимость набора социальных услуг?

– С 1 февраля 2020 года на 3% проиндексируют социальную ежемесячную денежную выплату для льготных категорий граждан. По данным ПФР, февральская индексация затронет выплаты, положенные ветеранам и участникам Великой Отечественной войны и боевых действий, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, а также гражданам, принимавшим участие в боевых действиях.

Кроме того, финансовая поддержка оказывается инвалидам и пострадавшим от воздействия радиации во время катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний и техногенных катастроф, Героям социалистического труда, Героям труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой славы и другим категориям льготников.

С 1 февраля будет проиндексирована и стоимость набора социальных услуг, которая составит 1155,06 рубля в месяц. Такой набор входит в ежемесячную денежную выплату и касается обеспечения лекарствами и лечения в санатории.

3. Когда станут начислять зарплату по номеру телефона?

– Выплата зарплаты по номеру мобильного телефона через систему быстрых платежей Банка России станет возможной в конце 2020-го – начале 2021 года. Об этом сообщили представители департамента национальной платежной системы Центробанка.

По мнению экспертов ЦБ, перевод заработков по номеру телефона станет эффективным способом борьбы с «зарплатным рабством» (ситуация, когда работодатель вынуждает сотрудника пользоваться услугами определенного банка под предлогом работы компании исключительно с этой структурой).

Если система соответствующих переводов будет налажена, получится устранить один из барьеров – комиссию за перевод средств в другой банк между счетами гражданина. Таким образом, система быстрых платежей позволит компаниям и организациям начислять зарплату не по реквизитам банковского счета, а по номеру телефона, который сотрудник сможет привязать к любому счету в выбранном им банке.

Отметим, что Госдума 11 июля приняла в третьем чтении закон о противодействии «зарплатному рабству». Он устанавливает ответственность работодателя за отказ сотруднику в его праве на свободный выбор кредитной организации, в которую должна перечисляться зарплата. За принуждение к выбору банка должностным лицам организации-работодателя грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. Для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В Правительстве РФ пояснили, что «предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата. При этом срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю об изменении кредитной организации, предлагается увеличить с 5 рабочих дней до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

4. Правда ли, что с 1 февраля в стране изменились правила увольнения?

–  Министерство труда и социальной защиты РФ опровергло опубликованную ранее в МИ информацию о том, что с 1 февраля изменились правила увольнения, и сотруднику при смене работы должны выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Как рассказали в ведомстве, форма СТД-Р выдается работодателем сотруднику, выбравшему формат электронной трудовой книжки.

Все работодатели в России должны до 1 июля уведомить своих сотрудников об изменениях в законодательстве и необходимости выбора бумажной или электронной формы трудовой книжки.

Если работник выбрал электронный вариант, то работодатель выдает ему сведения по форме СТД-Р. Причем, эта процедура предусмотрена не только при увольнении, но просто по запросу сотрудника. Этот закон вступил в силу с 1 января. А дата 1 февраля нигде в документах не фигурирует», пояснили в Минтруде.

Сейчас приказ ведомства касательно формы СТД-Р отправлен на регистрацию в Министерство юстиции.

Напомним, закон о введении электронных трудовых книжек был подготовлен правительством в рамках национальной программы «Цифровая экономика». Закон разрешает в электронном виде фиксировать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого сотрудника и представлять ее для хранения в Пенсионный фонд. Электронная книжка так же, как и ее бумажный аналог, будет содержать информацию о всех предыдущих местах работы, переводах на другую  постоянную работу, увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора.

По задумке законодателей, данные о своих сотрудниках в систему ПФР будет раз в месяц передавать организация, где трудится россиянин.

Сами же сотрудники смогут получить сведения о наработанном стаже в многофункциональных центрах или дистанционно на портале госуслуг. Правда, чтобы сделать это без визита в отделение, пользователю необходимо будет обзавестись электронной подписью.

Существенные изменения в законопроект были сделаны во втором парламентском чтении. Так, была согласована поправка о том, если сведения о трудовой деятельности работника указаны неверно, то работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан исправить или дополнить эти данные, направив их затем в ПФР.

Кроме того, парламентарии уточнили порядок уведомления работников. Работодатели должны будут до конца июня 2020 года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве рабoтника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем.

Заявление можно подать до конца следующего года включительно. Если оно не поступит, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.

Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Россияне оценили введение электронных трудовых книжек. По результатам опросов, 35% респондентов не одобрили переход на цифру: основной аргумент противников нововведения связан с возможными ошибками в электронных базах данных и потерей стажа.

Обеспокоенность россиян легко объяснима: часть сотрудников научена горьким опытом “лихих 90-х”, когда их анные о трудовом стаже просто испарялись вместе с фирмами-однодневками. Кроме того, для сотрудников, которые начинали работать еще в СССР, трудовая книжка была единственным способом доказать, что ты работаешь, и не получить наказание за тунеядство, отмечал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Наибольшее количество тех, кто выступил против электронных трудовых книжек, составляют россияне в возрасте от 45 лет и старше, это около 40 от общего числа противников реформы. При этом среди молодежи до 24 лет электронные книжки вызывают положительные оклики: около 47% респондентов этой возрастной категории поддерживают нововведение. Для еще 22% опрошенных не принципиально, какой книжкой пользоваться.