Что объединяет Останкинскую телебашню, Родину-Мать и посадочную полосу для космического корабля «Буран»? При строительстве всех этих объектов использовалась продукция цементного завода, располагающегося в городе Михайловка Волгоградской области.  Однако местный цемент известен не только за пределами нашего региона, но и страны.

Решение о строительстве в г. Михайловке Сталинградской области цементного завода было принято в послевоенные годы на государственном уровне.  Надо было обеспечить цементом не только возрождающийся из руин Сталинград, но и  строящийся  Волго-Донской судоходный канал, и другие важнейшие стройки нашей страны. В 1953 году завод начал свою работу, и уже через год  здесь было выпущено 600 тыс. тонн цемента. С тех пор более сотни раз себряковские цементники становились победителями отраслевых  соревнований по стране. Долгие годы на базе завода успешно работала Всесоюзная школа передового опыта. В 1992 году завод был преобразован в ОАО "Себряковцемент".  В это время предприятие находилось в неустойчивом финансовом положении, были существенно сокращены расходы на модернизацию оборудования.  Тем не менее, уже через четыре года  было введено в строй новое упаковочное отделение. С 1999 года завод начал выходить из кризиса, увеличился выпуск продукции, стабилизировались финансовые показатели и, соответственно, начали увеличиваться  затраты на техническое оснащение.

На сегодняшний день  завод является крупнейшим производителем цемента в стране,  продолжает осваивать новые виды продукции, внедрять передовые технологии, побеждать в различных конкурсах: «Европейское качество»; «100 лучших организаций России» и др. Несколько лет подряд предприятие завоевывало звание «Элита строительного комплекса РФ». На заводе работают восемь технологических линий по выпуску цемента с высоким уровнем механизации и автоматизации производственных процессов. Производительность одной из  мельниц  достигает 130 тонн цемента в час.

Сейчас на заводе, который является  градообразующим предприятием Михайловки, трудится свыше двух тысяч человек. Большую поддержку в работе профсоюза и решения социальных вопросов оказывает генеральный директор ОАО «Себряковцемент» Рогачев Сергей Петрович. Социально-трудовые отношения между руководством и работниками регулируются коллективным договором.  По словам  председателя ППО ОАО «Себряковцемент» Юрия Политова, практически все пункты  документа выполняются:

-  Принципиальных разногласий по вопросам социальной сферы с работодателем нет.

На заводе действуют комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в состав  каждой включены члены профсоюза.

- А комиссия по культуре производства ежемесячно оценивает работу цехов, - рассказывает Юрий Петрович. – Три лучших из них  награждаются премией. На эти цели  работодателем выделяется около  100 тысяч рублей в месяц.

Большое внимание на заводе уделяют соблюдению техники безопасности.

- В этом направлении у нас в последние годы произошли  значительные подвижки, - продолжает председатель профкома. Он входит в состав комиссии по технике безопасности предприятия. - В прошлом году снизилось число несчастных случаев на производстве, а в этом году  вообще не было допущено ни одного.

На  «Себрякоцементе» сохранили одну из давних традиций завода – растить и беречь кадры. Еще в первые годы работы завода  директор предприятия  Марк Смехов отправлял цементников  «в поход за знаниями». И сегодня обучение молодых рабочих и специалистов на заводе считается одной из приоритетных задач - здесь  сохранена добрая традиция:.за каждым молодым работником на три-четыре месяца закрепляется опытный наставник, который обучает его основам профессии.

– Кроме того, на заводе организовано повышение квалификации рабочих кадров, - продолжает Юрий Политов. - Ежегодно  разряд повышают  около 90 человек, смежным  профессиям обучается свыше сотни. В течение года студенты Себряковского технологического техникума проходят у нас на заводе практику. Словом, кадры готовим сами.

Около сотни  работников предприятия заочно учатся в высших учебных заведениях города и области, а также в престижных вузах страны. Около сорока человек учится в Себряковском технологическом техникуме. Отличникам учебы завод  выплачивает  стипендии имени М.М. Смехова в размере двух тысяч  рублей. Как правило, студенты по окончании техникума по нашим рекомендациям продолжают учебу в вузах страны, а затем возвращаются на завод. 

- Ну а как же иначе? - говорит председатель профкома. -  Ведь для молодых специалистов у нас на заводе делается многое. Например, решается вопрос с жильем.   С 2004 года строим и сдаем трехэтажные дома, в которых молодые специалисты получают  квартиры. Практически каждый год мы сдаем по дому.  Все квартиры -  в прекрасном состоянии, с полной отделкой. Первые три года молодая семья живет в ней бесплатно, а затем  начинает выплачивать стоимость жилья . Эта сумма предоставляется в рассрочку на 15 лет. При средней зарплате на предприятии 25 тысяч рублей погашать долг для молодой семьи не так страшно, как, например, брать ипотеку в банке.

 Предприятию удалось сохранить санаторий-профилакторий «Солнечный», медпункт, общежития, спортивно - оздоровительный комплекс, турбазу, столовую, магазины, кафе «Ника», оранжерею. Председатель профкома уверен, что себряковцы добиваются отличных производственных показателей не только потому, что им созданы все условия для плодотворной работы, но и благодаря продуманной социальной политике. Все, что дает человеку заряд бодрости и энергии, на «Себряковцементе» считают нужным и важным.  Летом каждую неделю с июня по октябрь заводской автобус возит рабочих и других сотрудников в Геленджик, отдохнуть на море. Для членов профсоюза поездки абсолютно бесплатны, а оформление  документов взял на себя профсоюз. Профком организует для заводчан поездки на зимнюю рыбалку и экскурсии по городам России .

Но главное в работе первичной профсоюзной организации – внимание к каждому, пусть даже бывшему сотруднику завода, как к члену большой и дружной семьи:

-  Юбилярам ( 50,55 и 60 лет) мы в торжественной обстановке вручаем папки с поздравлениями и материальную помощь от профсоюза . Тех, кто  старше 75 лет,  мы поздравляем на дому, а это пенсионеры - заслуженные работники завода,  им оказываем материальную помощь из  средств совета ветеранов. Работнику при  рождении ребенка, на бракосочетание, на первоклассника ко Дню знаний профком выплачивает   материальную помощь. В общем, стараемся помочь нашим заводчанам и в радостную, и в трудную минуту. И результатом работы нашего профкома могу назвать постепенное, но неуклонное увеличение числа членов профсоюза. Значит, люди верят в нашу работу, и это придает нам еще больше сил.