О нормативных актах, вступивших в силу в 2020 году, отвечают специалисты отдела правовой защиты и охраны труда областного Совета профсоюзов.

1.Когда будет выходным день 31 декабря?

– 31 декабря 2021 года объявлен выходным днем согласно Постановлению Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году». Перенос выходного дня осуществлен с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря 2021 г.

Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановило следующие переносы выходных дней:

– с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

– с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, праздничные выходные в 2021 году:

– новогодние каникулы 2021г. с 1 по 10 января;

– День защитника Отечества с 21 по 23 февраля;

– Международный женский день с 6 по 8 марта;

– День Труда с 1 по 3 мая;

– День Победы с 8 по 10 мая;

– День России с 12 по 14 июня;

– День народного единства с 4 по 7 ноября.

2. Останутся ли в будущем трудовые книжки на бумажном носителе?

– С этого года вступил в действие пакет законов об «электронной трудовой книжке». Работодатели начнут передавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности и стаже каждого работника в онлайн-режиме.

Сотрудники, которые начинают свою трудовую деятельности с 1 января 2021 года, и это первая их «запись» в ТК, не будут иметь возможности получить трудовую книжку на бумажном носителе.

3. Какие пособия получают работающие напрямую от Фонда соцстраха?

– С 1 июля 2020 года Волгоградская область перешла на прямые выплаты. Это значит, что страховое обеспечение – пособия работающим гражданам – с этого момента будет выплачивать не работодатель, а непосредственно Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования на лицевой счет каждого работника.

Прямые выплаты предполагают получение работающими гражданами напрямую от Фонда следующих видов пособий:

– пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);

– пособия по беременности и родам;

– единовременного пособия при рождении ребенка;

– единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;

– ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;

– оплату дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

4. При каких условиях можно получать ежемесячную выплату при рождении или усыновлении первого или второго ребенка?

– В 2020 году размер материнского капитала составляет 466 617 рублей. Все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года, получили право на материнский капитал в размере 466 617 рублей. Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тыс. рублей и таким образом составляет 616 617 рублей

Также введена дополнительная поддержка семей с детьми. Теперь получить ежемесячную выплату при рождении или усыновлении первого или второго ребенка можно, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов трудоспособного населения. Кроме того, эти выплаты семья может получать, пока ребенку не исполнится три года.

Установлено новое пособие для детей от 3 до 7 лет при условии, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает прожиточного минимума трудоспособного населения.

5. С каких выплат запрещено взыскивать долги?

– Государственная Дума России дополнительно защитила права должников, получающих социальную помощь от государства. Так называемый новый закон о запрете взыскания с пенсий и социальных выплат, с 1 июля 2020 года вступил в силу. Законодатели, с одной стороны, расширили перечень доходов, которые защищены от взыскания по исполнительному листу, с другой, обязали банки маркировать защищенные от взыскания поступления специальным кодом, чтобы судебные приставы не смогли их по ошибке арестовать, как это часто случается.

Неприкосновенными, считаются выплаты от государства, связанные с потерей кормильца, выплаты гражданам пострадавшим в результате катастрофы, иных форс-мажорных обстоятельств, единовременная, материальная помощь в связи с утратой имущества или причинение вреда здоровью, а также членам семей граждан, погибших в результате чрезвычайных ситуаций и некоторые другие.

6. Когда начнут взимать налог на процентный доход по вкладам?

– Для людей, имеющих вклады в банках свыше 1 млн руб. и обладателей долговых ценных бумаг – облигаций на такую же сумму – будет взиматься налог на процентный доход. Формула рассчитывается по двум критериям 1 млн руб. и ключевая ставка Центробанка.

Например, если ключевая ставка Центробанка 6 %, доход в 60 тыс. руб. (6 % от миллиона), налог взиматься не будет. А с доходов выше будет отчисляться 13%. С самого тела вклада налоги не взимаются, т.к. это считается имуществом вкладчика.

Если вкладов несколько, они будут суммироваться, даже если находятся в разных банках. Банки каждый год будут направлять налоговикам сведения о начисленных человеку процентах по вкладам. И уже налоговики все сведут и посчитают. Затем инспекция разошлет всем квитанции или предъявят счет в личном кабинете на портале ФНС.

Налог на вклады первый раз предстоит заплатить в 2022 году до 1 декабря. На проценты, полученные по вкладам в 2020 году, это правило не распространяется.

7. Удаленка и дистанционка – это одно и то же?

– 26 ноября Государственная Дума приняла в третьем чтении закон об удаленной работе. Теперь в Трудовом кодексе РФ закреплено, что понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» – это синонимы.

Дистанционная работа делится на три категории: дистанционная работа на постоянной основе; дистанционная работа на определенный период; дистанционная работа периодически.

В первом случае все понятно.

Во втором случае время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. Зафиксировано, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как завершится временный период.

В третьем случае работник может часть времени работать дистанционно, часть – стационарно.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время – независимо от того, когда было взаимодействие. Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа: то есть, может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.

Отпуск дистанционному работнику предоставляется в соответствии с нормами трудового законодательства.

Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника общие, как и для других работников, но есть и особенности. Вместо понятия «прогул» предложено ввести «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Кроме того, еще одним основанием для расторжения трудового договора будет являться изменение работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует выполнению им своих основных  трудовых функций, либо качественно меняет условия трудового договора.

8. Где гражданину можно узнать о положенных ему льготах?

– Многие граждане не знают, на какие точно выплаты и меры соцподдержки они имеют право. С 1 декабря 2020г. россиян будут информировать о положенных льготах: они будут получать уведомления об этом в удобном формате, например, через портал «Госуслуги», по телефону.