25 декабря состоялось итоговое заседание Волгоградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую провели координаторы сторон – Председатель облсовпрофа Татьяна Гензе, первый заместитель главы администрации Волгограда Ирина Пешкова, председатель региональной общественной организации руководителей "Совет директоров" Руслан Морозов. Также на заседании присутствовали первый заместитель председателя городской Думы Дмитрий Дильман, руководители отраслевых профсоюзов и другие.
Обсуждая вопрос транспортной доступности в Волгограде, профсоюзная сторона отметила позитивные изменения, которые произошли в связи с появлением удобных маршрутов и обновлением городского транспорта. Этой работе предшествовал ряд встреч и конструктивный диалог социальных партнеров, который позволял оперативно решать вопросы по введению маршрутов и не допускать возникновения острой транспортной ситуации и социальной напряженности.
Вместе с этим, по мнению профсоюзов, острым остается вопрос дефицита кадров в транспортной сфере региона. По данным профсоюзного мониторинга, нехватка водителей составляет порядка 30-40%. Поэтому необходимы меры по поддержке работников отрасли, закреплению молодых кадров на предприятиях транспорта и подготовке профессионалов.
Другой важный вопрос касался индексации заработной платы во внебюджетном секторе экономики. Профсоюзная сторона напомнила, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Эта норма закреплена в областном трехстороннем соглашении.
– Индексация проводится на всех предприятиях, однако, размер разный. По каким показателям ее проводить – это остается на усмотрение работодателя. К сожалению, не везде индексация обеспечивает повышение покупательной способности заработной платы. Некоторые работодатели частного сектора, ссылаясь на недостаточную производительность труда своих работников, отказывают им в повышении зарплаты. Повышение реальной заработной платы – это гарантия, защищающая работника в связи с ростом стоимости жизни, которая не должна зависеть ни от качества работы, ни от производительности его труда, – подчеркнула Татьяна Гензе.
Также на заседании утвердили план работы городской комиссии на 2024 год. В следующем году социальные партнеры планируют обсуждать вопросы рынка труда, организации детского летнего отдыха и временной трудовой занятости несовершеннолетних, повышения заработной платы  работников организаций и предприятий жилищно-коммунального хозяйства Волгограда и другие актуальные для жителей города проблемы.