Ноябрьское заседание РТК – Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений – состоялось 29 ноября в Овальном зале Дома Правительства под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Профсоюзную сторону РТК возглавляла зампред ФНПР Нина Кузьмина.
Значительная часть из 16 вопросов, прошедших тщательную экспертизу на заседаниях действующих в рамках РТК рабочих групп, была принята без обсуждения либо с незначительными поправками.
Мы выделим только вопросы, которые так или иначе затрагивают две главные темы – семейно-демографическую и социально-партнерскую.
В частности, это обсуждение детской летней оздоровительной кампании 2024 года. От профсоюзной стороны РТК поступило предложение о возобновлении программы детского кешбэка – в качестве меры поддержки граждан с детьми.
Не менее значимый обсужденный РТК вопрос – о Рекомендациях РТК по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, в разработке которого непосредственное участие приняла ФНПР.
Татьяна Голикова подчеркнула важность этого документа: если РТК сегодня его одобрит, то уже завтра он попадет к работодателям в регионы, и они получат возможность грамотно соотнести свою производственную политику с вопросами демографии.
А демографическая ситуация в стране архисложная. В 41 регионе РФ суммарный коэффициент рождаемости ниже суммарного коэффициента в целом по Российской Федерации. Наблюдается сокращение количество женщин репродуктивного возраста.
Сохранение населения – ключевая цель, от выполнения которой зависит будущее страны, напомнила Голикова. И рекомендации работодателям о поддержке семей помогут к ней приблизиться. В частности, они направлены на поддержку работающих женщин разных возрастов.

Надо признать, что этот документ стал результатом работы экспертизы, сбора практики колдоговоров, а согласование было долгим и непростым.  
Проект федерального закона по замыслу инициаторов должен повысить гарантии конституционного права на труд для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Законом установлен запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.
В целях исключения такого ≪буквального≫ толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.

В действующем законе женщина по заявлению имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован ею как полностью, так и частично.
Вместе с тем, ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска – прерывание отпуска по инициативе работодателя. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
Поскольку внезапный отзыв из отпуска женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, безусловно, будет являться травмирующим событием для малолетнего ребенка (детей), законопроектом предлагается установить запрет отзыва женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Сегодня женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Законопроектом предлагается повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
По мнению председателя облсовпрофа Татьяны Гензе рекомендации РТК – своевременный документ:
— Мы все понимаем важность демографической проблемы, которую не раз отмечал в своих выступлениях президент страны. И принятие документа на РТК- это конкретные шаги в защиту прав работающих женщин. Уверена, что вызовет положительные отзывы у женщин. И в год семьи- реальное дело.