Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда 28 апреля
Обращение
к членам профсоюзов, работодателям, органам законодательной и исполнительной власти всех уровней, территориальным органам надзора и контроля
28 апреля -- Всемирный день охраны труда
В этот день по инициативе Международной организации труда (МОТ) Всемирный день охраны труда отмечается как международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда, снижению смертности на рабочем месте.
Волгоградский областной Совет профсоюзов поддерживает данную инициативу и присоединяется к проведению Всемирного дня охраны труда, который пройдет под девизом «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Международная организация здоровья причисляет стресс к главным болезням XXI века. По статистике в России каждый третий работник испытывает сильный стресс хотя бы раз в неделю, 13 процентов -- ежедневно. Более 90 процентов сотрудников признаются, что их психологическое состояние определяют результаты работы. Кроме того, стресс нередко становится причиной несчастных случаев.
В 2015 году в организациях Волгоградской области произошло 66 тяжелых несчастных случаев. Зарегистрировано 14 смертельных и 7 групповых несчастных случаев. По причине общего заболевания на рабочем месте умерло 39 человек.
При своевременном выявлении потенциальных проблем и проведении профилактических мероприятий этого можно было избежать и сделать труд каждого работника на рабочем месте безопасным и здоровым.
Волгоградский областной Совет профсоюзов, считая защиту прав на здоровый и безопасный труд одной из приоритетных задач, призывает:
-- не допускать пассивного отношения к состоянию условий труда работников;
-- активизировать профсоюзный контроль за условиями труда на каждом рабочем месте;
-- повышать собственную ответственность за безопасное производство работ;
-- проводить совместные тематические мероприятия в сфере охраны труда, в том числе связанные с проблемами стресса на рабочем месте.
Вернуться
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.