О ситуации по заключению Отраслевого тарифного соглашения рассказывает Юрий Вязьмин, председатель Волгоградского обкома «Электропрофсоюз», председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций филиала ОАО "МРСК Юга - "Волгоградэнерго" - крупнешей электросетевой компании региона:

–  Социальное партнерство – это взаимодействие работодателя и работников в  социально – трудовой сфере, позволяющее  обеим сторонам трудовых отношений добросовестно, профессионально, и в конечном  итоге, в интересах друг  друга  осуществлять трудовые отношения. Поэтому оно и зовется «партнерство». Но,  как расценивать  позицию Российского объединения работодателей электроэнергетики по вопросу подготовки нового отраслевого соглашения в электроэнергетике?

      Более трёх месяцев шли коллективные переговоры  на пятнадцати заседаниях комиссии, созданной  Объединением РаЭл и ВЭП (Общественное объединение «Всероссийский Электропрофсоюз»). В результате заседаний рассмотрены предложения по шести разделам проекта ОТС из  девяти. И только по немногим более половины из  предлагавшихся  к обсуждению  нормам приняты согласованные решения, а по остальным стороны не смогли договориться.  Ситуация критическая. Хотелось бы думать, что и  представители работодателей  так же понимают критичность сложившейся ситуации.

      Что же явилось «камнем преткновения» при обсуждении проекта ОТС?

Достаточно жесткая позиция профсоюзной стороны в переговорах была озвучена по выдвижению требования профсоюза о реальном повышении заработной платы работникам отрасли. Ведь  практически с 2008 года роста заработной платы в энергетике не было, весь так называемый  рост соответствовал  изменению  индекса  потребительских  цен, а реального роста  не  было. Кроме того, не изменялся и размер социальных льгот и гарантий, предусмотренных ОТС и  коллективными договорами. На сегодняшний день уровень заработной платы высококвалифицированного электромонтера 3-5 разряда остается на уровне 12 -15 тыс. рублей, снижается престижность труда в виду его неконкурентоспособности. Имеет место гигантская дифференциация в заработках работников, социальное расслоение и напряженность, недовольство в коллективах, большая текучесть кадров основных профессий, общая тенденция к снижению профессионального мастерства и обострение кадровых проблем.  Об этих  проблемах профсоюз говорит с работодателями уже не первый год, однако  и  в прошлом  и  в этом году Объединение работодателей, ссылаясь на  поддержку  высшего менеджмента ведущих энергетических компаний,  с упрямым постоянством отвергает любые предложения профсоюза  о более справедливом распределении доходов предприятий, в том числе, а может быть и в первую очередь, направленном на повышение уровня заработной платы электромонтеров, электрослесарей, других рабочих основных профессий, от спокойной и качественной работы которых зависит  надежное электроснабжение всех потребителей. Терпению когда-то приходит конец.

Поэтому на недавнем Пленуме отраслевого профсоюза  было принято решение о приостановке ведения переговоров и направлении в адрес социальных партнеров требования о реальном увеличении заработной платы с начала будущего года не менее чем на 25 процентов. Если быть точным, требования сводятся к увеличению минимального стандарта оплаты труда – минимальной месячной тарифной ставке рабочих первого разряда и доведению её размера до 6827 рублей – величины прожиточного уровня трудоспособного населения РФ на момент выдвижения предложений, а также кратное, повторюсь, не изменявшееся четыре года, увеличение пакета льгот, гарантий  и компенсаций работникам. Хотелось бы уточнить, что собственно, коллективные переговоры не прекращены, они лишь приостановлены профсоюзной стороной до выяснения отношения стороны работодателей к выдвинутым требованиям профсоюза, так как все понимают, что вопрос заработной платы - ключевой.

Возможность вернуться за стол переговоров остается, если с мнением профсоюза будут считаться. На сегодняшний день этого не происходит. На Пленуме  принято  Обращение  в  адрес  Президента РФ  В.В. Путина, касающееся ситуации в сфере социально – трудовых отношений  в электроэнергетике, направлены письма в адрес  Министра энергетики РФ А.В. Новака,  ответственного секретаря  Комиссии при Президенте РФ по вопросам стратегии развития ТЭК  И.И. Сечина, руководителя  ОАО «ФСК ЕЭС» О.М. Бударгина, руководителей ряда крупнейших холдинговых энергокомпаний.  Авторитетным и значимым представителям власти  и работодателей предложено принять личное участие в поиске компромиссного  решения и не допустить отсутствия в электроэнергетике РФ – системообразующей  отрасли  российской промышленности - такого важного документа, каким является Отраслевое тарифное соглашение.    Хотелось бы надеяться, что в кратчайшие сроки произойдут положительные подвижки в разрешении сложившейся ситуации.

   В противном случае, и это записано в решении Пленума ЦК ВЭП, мы намерены последовательно добиваться перелома ситуации в социально- трудовой сфере всеми доступными законом способами, вплоть до проведения коллективных протестных действий.

Волгоградская областная организация «Электропрофсоюз» объединяет около 5 тысяч членов профсоюза