22 июня состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором обсудили итоги Первомайской акции и коллективно-договорной кампании 2020 года, рассмотрели задачи на предстоящий период и ряд других вопросов, сообщается на сайте профцентра.

Итоги проведения Первомайской акции профсоюзов озвучил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. Он отметил, что в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в большинстве регионов членские организации ФНПР сами определяли формат проведения акций. Профсоюзные лозунги и требования выдвигались с учетом существующих в регионах проблем и ситуации в отраслях.

Шествия и митинги прошли только в трех региональных центрах: Магадане, Нальчике и Ярославле, а также в 14 населенных пунктах. В рамках Первомайских акций были проведены заседания трехсторонних комиссий, встречи с профактивом, круглые столы Молодежных советов. Всего состоялось почти 50 тыс. мероприятий, в которых приняли участие более 3 млн. членов профсоюзов по всей России.

Молодежный совет ФНПР подготовил и запустил акцию «Предлагай и действуй». В рамках ее проведения было размещено более 200 видеороликов с предложениями по улучшению социально-экономических и трудовых отношений в России. Кроме того, в первомайские дни прошло порядка 3000 молодежных мероприятий с участием 310 тыс. человек.

За Первомайскую резолюцию ФНПР «Восстановить справедливое развитие общества!» проголосовало более 11 млн. членов профсоюзов.

Об итогах коллективно-договорной кампании 2020 года и задачах на предстоящий период рассказал Олег Соколов, секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.

В прошлом году кампания проходила в условиях распространения коронавирусной инфекции, что наложило отпечаток на переговоры на всех уровнях. В таких условиях прошли переговоры по заключению Генерального соглашения. По словам Олега Соколова, в документе нашли отражение три принципиальных подхода ФНПР по вопросам – внесения изменений в Конституцию РФ; особенностей регулирования социально-трудовых отношений в ситуации распространения новой коронавирусной инфекции  COVID-19; учета положений Декларации столетия Международной организации труда. В 2020 году заключили 25 соглашений на региональном уровне и 25 соглашений на отраслевом федеральном уровне.

Как отметил Олег Соколов, на протяжении многих лет в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах не удается заключить межрегиональные соглашения. Аналогичная ситуация складывается в Северо-Западом федеральном округе. «Самое главное препятствие - это игнорирование администрацией полномочного представителя Президента РФ предложений и профсоюзов, и работодателей о том, чтобы такие соглашения были», - рассказал он.

Олег Соколов выразил надежду, что ситуация изменится, так как социальное партнерство стало Конституционной идеологией – обеспечение реализации его принципов закреплено в Конституции РФ.

Также были названы и другие причины уменьшения количества действующих коллективных договоров. Среди них – заключение коллективных договоров, охватывающих несколько организаций, действие отраслевых соглашений на ряде первичных профорганизаций и их малочисленность.

Коллективно-договорная кампания 2021 года, по прогнозу Олега Соколова, будет проходить в непростых условиях, которые связаны не только с продолжающейся пандемией коронавируса, но и с социально-экономической ситуацией в стране.

Основные задачи предстоящей кампании: сохранить существующие рабочие места; увеличить реальные располагаемые доходы населения; обеспечить права трудящихся во всех формах занятости; не допустить перевод наемных работников в самозанятые; реализовать конституционное право на социальное партнерство.

Как отметил Председатель ФНПР Михаил Шмаков, Федерация Независимых Профсоюзов России - единственная крупнейшая в России общественная организация, у которой есть идеология, один из столпов которой - социальное партнерство. На него и коллективный договор опирается защита рабочих мест и заработной платы. «Коллективно-договорная кампания - это один из китов, на котором стоит профсоюзное движение», – подчеркнул Михаил Шмаков.

Евгений Макаров, заместитель Председателя ФНПР и научный руководитель Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов, обратил внимание на то, что за прошлый год примерно в половине случаев трудовые конфликты происходили на тех предприятиях, на которых не был заключен коллективный договор. Однако конфликтные ситуации между работниками и работодателем происходили и на предприятиях с «некачественным» коллективным договором, в котором не были отражены требования сотрудников к заработной плате.