С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция Х Раздела Трудового кодекса РФ
Подготовка проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" велась совместно со сторонами социального партнерства более 5 лет. Федерацией Независимых Профсоюзов России были подготовлены концептуальные предложения и обоснования для перехода охраны труда от доктрины «абсолютной безопасности» к доктрине «приемлемого риска».
В частности, ФНПР было предложено включить в основные направления государственной политики новеллу о необходимости формирования основ для оценки и управления профессиональными рисками, а также новеллу о формировании основных принципов обеспечения безопасности труда. Таким образом, предложения ФНПР позволят сформировать необходимые инструменты для управления профессиональными рисками.
Важным этапом рассмотрения проекта стало его обсуждение в Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Созданная в рамках Комитета рабочая группа более трех месяцев рассматривала поправки депутатов Госдумы к проекту федерального закона при участии представителей ФНПР. Из более чем 200 поправок, поступивших в Комитет, 143 были одобрены рабочей группой.
ФНПР были подготовлены 17 предложений к тексту проекта, они были поданы в Комитет в качестве поправок, девять из них одобрены и вошли в данный федеральный закон. Так же ФНПР были поддержаны поправки к проекту, внесенные несколькими депутатами Госдумы.
В частности, ФНПР также настояла на предложении о включении в обязанности работодателя принятия мер по результатам рассмотрения представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
