Волгоградский областной Совет профсоюзов  (ВОСПС) и Конфедерация Профсоюзов Армении  (КПА)  руководствуясь своими уставами,  далее именуемые как Стороны настоящего Договора, и стремясь к развитию профсоюзного сотрудничества в области социально-трудовых отношений, понимая важность защиты прав трудящихся-мигрантов, укрепления солидарности трудящихся, исходя из международных документов ООН и МОТ в области прав человека и защиты трудящихся-мигрантов, договорились о нижеследующем:

1. В настоящем Договоре под термином «трудящийся-мигрант» понимается гражданин Республики Армения являющийся членом профсоюза, работающий или направляющийся на законных основаниях для работы на территории  Волгоградской области Российской Федерации.

II. Целью настоящего Договора является согласование  действий Сторон по защите социально-трудовых прав трудящихся-мигрантов из Армении, являющихся членами профсоюзов КПА, работающих на законных основаниях на предприятиях, находящихся на профобслуживании ВОСПС, при условии их вступления в профсоюз и уплаты членских взносов, соблюдения законодательства принимающего государства.

III. Договаривающиеся Стороны обязуются:

1.1. Оказывать консультационную и практическую помощь трудящимся-мигрантам, желающим выехать на работу в Волгоградскую область Российской Федерации.

1.2. Разработать, совместно с Волгоградской Стороной,  «Памятку» для желающих выехать для работы на законных основаниях, с разъяснением порядка получения приглашения на въезд в это государство, в целях осуществления трудовой деятельности; порядка заключения трудового договора, получения разрешения на работу, регистрации, пребывания и выезда, а также основных положений настоящего Договора и вытекающих из него преимуществ для трудящегося-мигранта. Сообщать выезжающим мигрантам-членам профсоюза реквизиты профсоюзов - Сторон настоящего Договора и отдельных ее территориальных организаций, а также иную информацию по запросам трудящихся-мигрантов, касающуюся трудоустройства.

2. Волгоградская Сторона:

           2.1. Собирать информацию, касающуюся вопросов привлечения и работы трудящихся-мигрантов – граждан Республики Армения, в Волгоградской области используя все доступные источники информации и обмениваться информацией с  Армянской стороной.

2.2. Добиваться от соответствующих органов исполнительной власти принятия мер, обеспечивающих соблюдение законодательства в области трудовой миграции и защиту прав трудящихся-мигрантов, привлекаемых на работу в  Волгоградской области.

2.3. Распространять действие национального (отраслевого) тарифного и регионального соглашений; коллективных договоров на трудящихся-мигрантов, принятых на работу на законных основаниях и вступивших в профсоюз.

2.4. Рекомендовать территориальным и первичным профорганизациям:

а) в целях осуществления защиты прав и интересов трудящихся-мигрантов, работающих на законных основаниях, вовлекать их в члены профсоюза, способствовать активному участию мигрантов в жизни профсоюзной организации. Содействовать разрешению разногласий при решении вопроса о профчленстве трудящихся-мигрантов в первичной организации;

б) добиваться от работодателей обеспечения возможности трудящимся-мигрантам пользования такими же правами, которые предоставляются в соответствии с законодательством работникам – гражданам РФ в отношении:

– условий оплаты труда (в том числе обеспечения равного вознаграждения за равнозначную работу);

– условий организации и охраны труда, обеспечения спецодеждой и спецобувью, индивидуальными средствами защиты;

– пользования жильем на возмездной основе;

– получения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

– социального страхования (кроме пенсионного) и медицинского обслуживания;

– возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в) обеспечить распространение действия коллективного договора на трудящихся-мигрантов, принятых на работу на законных основаниях и являющихся членами профсоюза;

г) оказывать трудящимся-мигрантам бесплатную юридическую помощь;

         д) осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства РФ в отношении трудящихся-мигрантов и требовать устранения выявленных нарушений.

IV. Договаривающиеся Стороны:

V. Срок действия Договора.

Настоящий Договор заключается сроком на 5 лет и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. При отсутствии возражений от какой-либо Стороны, договор автоматически продлевается каждый раз на 2 года.

Действие Договора прекращается, если одна из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения очередного срока его действия заявит в письменной форме о своем желании выйти из Договора.

Изменения и дополнения в настоящий Договор будут действительны и являются его неотъемлемой частью при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами Договора.