По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, что согласуется с общеправовой концепцией понятия договора как продукта договоренности самостоятельных, свободных в своих действиях субъектов. Однако
Среди локальных нормативных актов работодателя правила внутреннего трудового распорядка занимают особое место, регулируя, по сути, основные вопросы, возникающие в процессе работы, начиная с приема и заканчивая прекращением трудовых отношений.
Соглашение сторон подразумевает, что работник и работодатель пришли к взаимоприемлемому варианту о вносимых в трудовой договор изменениях. При наличии разногласий относительно формулировок изменений они могут быть урегулированы путем переговоров,
25 января в День Председателя состоялась встреча профактива Волгоградской области с Львом Алферовым, доверенным лицом кандидата в президенты РФ Владимира Путина
