8 октября 2013 (10:44)   Просмотров: "1 775"   Комментариев:  "0"      Версия для печати   

ВОПРОС:

Добрый день! При приеме на работу в организацию я подписала документы на присоединение к коллективному договору и с моей зарплаты стали удерживать 1% как профсоюзные взносы. сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и отдел кадров отказывает мне в приеме документов и соответственно в компенсации расходов на отдых (была поездка с ребенком), предусмотренной Коллективным договором (компенсация на отдых сотрудника лично и на отдых ребенка) все документы, подтверждающие мои расходы предоставляю (билетов мои и на ребенка, договор на проживание, оплату, копию свидетельства о рождении ребенка). скажите пож. правомерны ли действия организации, если в Кол. договоре нет пунктов, запрещающих такие выплаты сотдудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? если нет, то какие должны быть мои законные действия для получения вышеуказанной выплаты (послать все документы по почте заказным письмом с уведомлением и просьбой письменного обоснования отказа?)

ОТВЕТ НА ВОПРОС:

Волгоградской областной организацией Нефтегазстройпрофсоюза рассмотрено Ваше обращение и проведены соответствующие консультации с председателем первичной организации ООО «ЛУКОЙЛ-УРЦ Волгоград» Е.А. Мешковой, по определению обязательств предусмотренных коллективным договором Общества.

Для получения указанных выше компенсаций необходимо обратиться письменно в адрес работодателя с приложением соответствующих документов.

Теги: Консультация