Вопрос:

О сокращении численности штата

Ответ:

– Работаю на производстве 15 лет. До выхода на пенсию осталось 2,5 месяца. Нас в одинаковых должностях 3 человека. Поступило решение руководителя о сокращении единицы и именно моей. Кого обычно сокращают в таких ситуациях?

– Принятие решения об изменении штатного расписания, сокращения численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Поэтому он имеет право расторгнуть (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) трудовой договор с работниками, при условии соблюдения установленного законодательством порядка увольненияпо сокращению численности или штата работников и предоставления соответствующих гарантий увольняемым работникам.

  В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  При этом право на оставление на работе также имеют:

1) работники из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы;

2) работники из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 бэр;

3) Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;

4) супруги военнослужащих (в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников), работники из числа граждан, уволенных с военной службы, и члены их семей в случае, если на данную работу они поступили впервые, одинокие матери военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву;

5) работники из числа изобретателей .

  Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

  Из  вышеперечисленного следует, если коллективным договором за указанной категорией работников не закреплено преимущественное право на оставление на работе, то у работодателя не возникает обязанности по оставлению работника предпенсионного возраста на работе.

  Следует учесть, что п. 1 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрены следующие гарантии гражданам предпенсионного возраста:

  - гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Общий период выплаты пособия по безработице при этом не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев;

  - по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа указанных выше лиц, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Наталья Суворова, правовой инспектор труда облсовпрофа.