Вопрос:

Служебная командировка: изменение режима рабочего времени в период командировки

Ответ:

В Трудовом кодексе Российской Федерации командировкам посвящено совсем немного статей. Прежде всего, в ст. 166 Трудового кодекса РФ раскрывается понятие служебной командировки. Это поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В ст.ст. 167 и 168 Трудового кодекса РФ говорится о гарантиях при направлении работников в служебные командировки и возмещении работникам расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 259 ТК РФ содержит запретительную норму, в соответствии с которой нельзя направлять в служебные командировки беременных женщин. Еще одно запрещение содержится в ст.268 ТК РФ. Оно касается работников в возрасте до 18 лет, которых закон также не позволяет направлять в служебные командировки. Кроме того, в ст. 259 ТК РФ перечислены категории работников, которых можно командировать только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Помимо ТК РФ, правовое регулирование служебных командировок обеспечивается Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». К сожалению, не все положения этого документа изложены подробно и понятно. Но это основной документ, которым мы сегодня пользуемся и который сменил старую Инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция).

Для государственных гражданских служащих вопросы, связанные с командировками, решаются легче. Практически все они урегулированы Указом Президента РФ от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих».

Если необходимо направить иностранного работника в командировку в какой-либо регион на территории РФ, следует, прежде всего, руководствоваться Законом от 25.07.2002 № 115 «О положении иностранных граждан в Российской Федерации». В этом нормативном правовом акте собственно о командировках информации нет, но там говорится о правовом статусе иностранцев – именно он определяет порядок командировок для этой категории работников. Регламентирующим является Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

Выезд и возвращение в рабочий день

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопросы, как правило, возникают в связи с тем, что выехать в командировку или вернуться из нее можно как в рабочий, так и в выходной день. Например, если сотрудник уезжает в командировку в 10 часов вечера, т.е. после окончания рабочего времени, должен ли он явиться в этот день на работу? В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, которое утверждено Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008г., указано,  вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из  командировки  решается по договоренности с работодателем. Не отмечается, нужно ли документировать такую договоренность.

Татьяна Шаповалова,

правовой инспектор труда

отдела правовой защиты и законодательства облсовпрофа.