В Волгоградском институте профсоюзного движения прошел семинар по изменениям в трудовом законодательстве России

25 марта 2026 года Волгоградский институт профсоюзного движения провел семинар для Первичной профсоюзной организации «Волгограднефтегеофизика» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства на тему: «Основные изменения в трудовом законодательстве России за 2025–2026 годы».

В ходе семинара были рассмотрены наиболее значимые изменения, затрагивающие как работодателей, так и работников.

Особое внимание участники уделили новым правилам оплаты труда и премирования. Эксперты отметили, что в основе изменений лежат правовые позиции Конституционного Суда РФ, которые существенно повлияли на подход к пониманию заработной платы. Премия, как стимулирующая выплата, рассматривается не как произвольное право работодателя, а как составная часть заработной платы. В связи с этим лишение работника премии или ее необоснованное уменьшение без достаточных оснований может быть признано нарушением трудового законодательства.

Отдельно были разъяснены изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года в статье 135 Трудового кодекса РФ. Теперь снижение выплат в связи с дисциплинарным взысканием не может уменьшать заработную плату работника более чем на 20 процентов за тот месяц, в котором было совершено нарушение. Практика длительного депремирования, ранее встречавшаяся в локальных нормативных актах организаций, признана недопустимой.

В рамках семинара также были рассмотрены новые гарантии для работников-совместителей при сокращении штата. С 11 августа 2025 года наличие работы по совместительству больше не является основанием для отказа в выплате среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по сокращению.

Еще одним важным направлением обсуждения стали изменения, связанные с регулированием занятости в условиях экономической нестабильности. Участникам был представлен механизм временного перевода работников к другому работодателю по направлению центра занятости. Эта мера действует с 1 января 2026 года и направлена на сохранение занятости граждан в период временного снижения объемов производства.

Кроме того, специалисты осветили поправки, касающиеся привлечения к труду несовершеннолетних. С 1 сентября 2025 года в период летних каникул подростки могут работать в выходные и праздничные дни, но только при строгом соблюдении установленных законом условий и гарантий.

В ходе семинара также было отмечено, что с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 27 093 рубля в месяц. Участники обсудили влияние увеличения МРОТ на трудовые отношения и социальные выплаты.

Отдельный блок был посвящен вопросам правовой защиты работников и трудоустройства отдельных категорий граждан. Были рассмотрены изменения, касающиеся расширения права на бесплатную юридическую помощь при трудовых спорах, а также новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, вступившие в силу с 1 марта 2026 года.

Семинар стал важной площадкой для профессионального обсуждения актуальных изменений в трудовом законодательстве и позволил участникам получить практические разъяснения по вопросам применения новых норм.