Общие обязанности работодателя в области охраны труда. Часть третья.

Работодатель должен обеспечить проведение периодических медицинских осмотров для своих сотрудников, в зависимости от условий труда и требований законодательства. Это помогает выявлять и предотвращать возможные заболевания, связанные с трудовой деятельностью. Обязанности работодателя в области охраны труда в России определены законодательством, в случае нарушения этих обязанностей, работодатель может нести административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в зависимости от характера нарушения и его последствий.
Работодатель обязан обеспечить в связи с соблюдением гарантий безопасных условий и охраны труда, в том числе:
12) проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
На практике распространены случаи постановки перед судами вопросов о признании порядка и результатов специальной оценки условий труда незаконными, обязании провести специальную оценку условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2020 по делу N 33-6404/2020; Решение Санкт-Петербургского городского суда от 30.03.2021 N 7-548/2021 по делу N 12-456/2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2020 по делу N 33-6404/2020);
13) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Приказ Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»);
14) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»);

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук