Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
В случае, если работник передумал увольняться, то во избежание споров и недоразумений ему необходимо оформить письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой.
Необходимо, чтобы информация дошла до работодателя, а у работника было подтверждение отправления.
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
Нельзя запретить работнику отозвать заявление об увольнении по собственной инициативе. Но есть три основания не принять от работника документ на отзыв ранее поданного документа. Так, забрать заявление на увольнение сотрудник не может, если:
• письменно пригласили сотрудника, который уже уволился из другой организации, на место уходящего;
• работник ушёл в отпуск с последующим увольнением;
• сотрудник пропустил срок, в течение которого можно передумать и отозвать ранее поданное прошение.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию невозможен, если к тому моменту, когда сотрудник передумал, работодатель уже успел направить письменное приглашение занять освобождающуюся должность другому специалисту, отказать которому в заключении контракта нельзя. Так установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ. Это касается только ситуации, когда новенького оформляют переводом из другой компании.
Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15 октября 2020 № 33-8268/2020, Московского горсуда от 20 февраля 2020 г. по делу № 33-2295/2020 и от 04 сентября 2019 г. по делу № 33-39270/2019).
В других случаях допустимым способом отзыва заявления об увольнении признают сообщения, направленные посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020), однако данную точку зрения нельзя признать единогласной. Например, в определении от 9 апреля 2020 г. № 8Г-1610/2020 Девятый КСОЮ указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.
Некоторые судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (см. определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018).
При рассмотрении же данного дела суды пришли к выводу о том, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако все равно был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд встал на его сторону. По мнению Третьего КСОЮ, работодатель нарушил право на отзыв заявления об увольнении: работник не мог отозвать заявление в письменном виде, посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности (Определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023. № 8Г-21642/2023).
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук