Оплата отпуска восстановленному работнику
При увольнении сотрудника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 2, ст. 114 ТК РФ).
Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, и только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, работнику, восстановленному на работе, за тот рабочий года, в которым он был уволен, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. При этом если отпуск был перенесен на следующий рабочий год, он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
В случае если после восстановления на работе работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных при увольнении в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы
Если в последующем работника восстанавливают на работе, ему оплачивается период вынужденного прогула.
При этом некоторые суды запрещают уменьшать оплату вынужденного прогула на сумму компенсации, но разрешают ее зачесть при оплате отпускных восстановленному работнику (определения Второго КСОЮ от 20.06.2023 № 88-14802/2023 по делу № 2-992/2022, Седьмого КСОЮ от 16.06.2022 № 88-7992/2022). Аналогичная точка зрения высказана в письме Минтруда России от 14.06.2012 № 853-6-1.
Судьи Третьего КСОЮ признали удержание ранее выплаченной компенсации при оплате отпуска неправомерным. Как указано в определении от 30.10.2023 № 88-19377/2023, оплата отпуска относится к заработной плате, удержания из которой производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.
При этом ст. 137 ТК РФ не содержит оснований для удержания суммы компенсации отпуска, выплаченной работнику при увольнении, после его восстановления. Следовательно, такое удержание незаконно.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук