Субботник в организации

В апреле 2024 г. 105 лет отмечает «субботник», бесплатный труд работников предприятий, в свое время - на благо «коммунистического труда». Проведение субботника сопряжено со многими трудностями. 
В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.
 В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.
Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. 
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).
В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:
•    получить от работников письменное согласие на работу в выходные, 
•    оплатить такую работу в двойном размере. 
Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.  
Для организации субботника на предприятии необходимо определить место проведения, составить план работ и распределить обязанности между участниками. Также необходимо обеспечить наличие необходимого инвентаря и спецодежды. Перед началом работ важно провести инструктаж по технике безопасности и контролировать безопасное выполнение работ.
Количество участников субботника может быть любым, в зависимости от объема работ и возможностей организаторов.
Темы субботников могут быть разными, в зависимости от цели и места проведения. Например, можно провести субботник по уборке территории, например, вокруг офиса, по посадке деревьев, по очистке водоемов и т.д. 
Рассмотрим конкретный пример. Прокурор в ходе проверки установил, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района «Ровеньский район» Белгородской области принимали участие в общественных работах - так называемых субботниках, однако администрацией при проведении указанных работ специальная одежда и смывающие, обезвреживающие средства не выдавались, что нарушает права работников, может привести к несчастным случаям и производственному травматизму.
Прокурор обратился в суд с административными исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, выразившееся в непринятии мер по исполнению трудового законодательства, и обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: жилетами сигнальными повышенной видимости, костюмами для защиты от механических воздействий; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты рук от механических воздействий (истирания), головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений. Требования прокурора были удовлетворены (Решения Ровеньского районного суда Белгородской области от 18 марта 2024 г. № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, № 2а-147/2024, № 2а-146/2024, № 2а-145/2024, № 2а-144/2024, № 2а-143/2024).
В судебной практике 2023 года можно также встретить решения о взыскании заработной платы за участие в субботниках (Определение Первого КСОЮ от 10 апреля 2023 № 8Г-5471/2023) и об отмене дисциплинарного взыскания за неявку на субботник (см. решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12 октября 2023 г. № 2-742/2023).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук