Привлечение сотрудника к работе в выходной день по другой должности

 Выходные дни — это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ, общепринятым выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. 
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из зарплаты по занимаемой должности. По желанию работника работа в выходной или праздник компенсируется дополнительным днем отдыха (неоплачиваемым), тогда выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере. 
 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ):
•    без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
•    с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);
•    с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Учитывая вышеизложенное, трудовое действующее законодательство не устанавливает положений, позволяющих работодателю привлекать работника к работе в его выходной день не по своим должностным обязанностям (не по своей должности).
Любое изменений условий трудового договора (в том, числе обязанностей) требуется оформлять письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель привлечь работника (с его согласия) к работе в выходной день по другой нижеоплачиваемой должности. Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом указано в статье 57 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Таким образом, привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук