Квота на трудоустройство инвалидов: теперь её надо рассчитывать ежеквартально

Квота на трудоустройство инвалидов — это система, введённая для содействия интеграции людей с инвалидностью в рабочую среду. Основные цели и причины, почему квота на трудоустройство инвалидов является важным элементом социальной и трудовой политики, можно разбить на следующие пункты:
Инвалиды, как и все другие граждане, имеют право на участие в экономической жизни общества. Квоты помогают интегрировать их в рабочую среду, что способствует социальной включенности и улучшению качества жизни.
Люди с инвалидностью могут сталкиваться с предвзятым отношением и дискриминацией при поиске работы. Квоты помогают создать инклюзивную среду, где работодатели обязаны нанимать инвалидов, тем самым уменьшая предвзятость.
Квоты не только открывают двери для трудоустройства, но и создают возможности для профессионального развития и карьерного роста, что может повысить их финансовое благосостояние и социальный статус.
Квоты действуют как стимул для работодателей, создавая обязательства, которые помогают преодолеть инертность и препятствия, связанные с наймом инвалидов. Это также может быть частью корпоративной социальной ответственности.
Интеграция людей с инвалидностью в рабочие коллективы способствует созданию более инклюзивного и разнообразного общества, что, в свою очередь, повышает общественное сознание и уважение к правам всех групп населения.
С 1 сентября начали действовать новые правила, по которым  работодатели должны рассчитывать квоту по приему инвалидов на работу. В частности, количество работников, которых нужно принять для соблюдения установленной квоты, теперь придется рассчитывать ежеквартально. Такое требование установлено постановлением правительства РФ от 30.05.24 № 709.
Многие работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размер квоты зависит от среднесписочной численности компании.
Региональные законодатели могут установить следующие квоты для приема на работу инвалидов:
● для работодателей с численностью персонала больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
● для работодателей с численностью персонала от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности.
Работодатели, у которых трудится меньше 36 человек, рассчитывать и соблюдать квоту не обязаны. Подробнее см. «Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы».
С 1 сентября 2024 года работодатели должны ежеквартально рассчитывать численность работников, которых нужно трудоустроить в целях исполнения квоты. Такой расчет надо делать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Для расчета следует определить среднесписочную численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что ранее квоту определяли ежегодно.
Как и прежде, квота будет считаться выполненной в следующих случаях:
•    если с инвалидом заключен трудовой договор на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота. При этом появилась оговорка: если трудоустроен инвалид I группы, то это приравнивается к двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
•    если заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП (при условии оформления трудового договора). В рамках такого соглашения работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида, а также расходы, связанные с приемом его на работу.
Новый порядок определяет случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Это возможно в следующих ситуациях:
● работодатель является общественным объединением инвалидов или организацией, созданной таким объединением;
● работодатель признан банкротом (открыто конкурсное производство);
● численность работников уменьшена до числа, при котором квота не устанавливается;
● на учете в службе занятости нет безработных инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;
● в субъекте РФ, где находится работодатель, нет организаций или ИП, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Также в постановлении № 709 приведены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма такого соглашения.
Квота на трудоустройство инвалидов представляет собой важный инструмент для создания справедливого и инклюзивного рынка труда. Она помогает преодолеть барьеры и препятствия, которые могут мешать людям с инвалидностью находить работу и развиваться профессионально. Такая система направлена на обеспечение равных возможностей и содействие социальной интеграции, что в свою очередь приносит пользу как отдельным людям, так и обществу в целом.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук