Трудовой договор. Понятие и основные особенности
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).
К признакам, отличающим трудовой договор от гражданско-правового, относятся:
- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; работник включается во внутренний трудовой распорядок и на него распространяется обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т.п. Исполнитель же работы по гражданско-правовому договору не включается в хозяйскую сферу заказчика, поэтому на него обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется, и он в рамках собственной хозяйственной сферы самостоятельно организует свой труд;
- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ);
- личный характер трудового правоотношения. На стороне работника выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее присущую ему фактическую способность к труду и весь комплекс вытекающих из этого факта прав и обязанностей. Стороной же гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.
Названные признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от других договоров, связанных с трудом, носят системный характер. Могут встречаться договоры, не предусмотренные ни гражданским, ни трудовым законодательством или трудовой договор может не содержать того или иного качественного признака. Поэтому квалификация того или иного договора в качестве трудового должна осуществляться в результате системного анализа всех его элементов.
Юридическое значение трудового договора заключается в том, что он представляет собой
- институт трудового права;
- юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
- юридическую модель трудового правоотношения;
- письменный документ, обладающий определенной формой.
Трудовой договор - основание возникновения трудового правоотношения, правообразующий юридический факт, способный как таковой порождать трудовое правоотношение либо входить в сложный правообразующий состав (ст. ст. 17 - 19 ТК РФ).
Трудовой договор является моделью трудового правоотношения. Трудовое правоотношение - это теоретическая абстракция. В реальной жизни оно существует в виде трудового договора.
Трудовой договор - документ, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). В то же время с дистанционными работниками допускается заключение трудового договора путем обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае работодатель в срок не позднее трех дней обязан оформить трудовой договор на бумажном носителе.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
