Повторное прохождение медосмотра при возврате к прежнему работодателю

Медицинский осмотр проводится с целью определения пригодности работника к выполнению трудовых обязанностей без риска для своего здоровья и здоровья окружающих, он также позволяет выявить профессиональные заболевания на ранней стадии.
Медицинский осмотр оплачивается работодателем. Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками медосмотра в рабочее время.
Результаты медосмотра являются основанием для допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. При выявлении медицинских противопоказаний работодатель должен перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Медицинские заключения носят конфиденциальный характер и не могут быть переданы работодателю без согласия работника.
Таким образом, медицинский осмотр играет важную роль в обеспечении безопасных условий труда и защите здоровья работников, а его организация и проведение обязательны для работодателя. 
Роструд пояснил (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/205305), обязан ли работник проходить предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.
Ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования.
В частности, обязанность проходить медосмотры установлена для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Соответственно, работник обязан пройти предварительный (при приеме на работу) медосмотр при трудоустройстве в организацию, из которой он уволился 2 месяца назад, даже если в текущем году он уже проходил периодический медосмотр.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук